摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
1 绪论 | 第9-14页 |
1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
1.2.1 研究目的 | 第10页 |
1.2.2 理论意义 | 第10页 |
1.2.3 现实意义 | 第10-11页 |
1.3 研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
1.4 本文的创新点 | 第13-14页 |
2 文献综述与理论简介 | 第14-28页 |
2.1 企业社会责任 | 第14-19页 |
2.1.1 国外企业社会责任的理论与发展 | 第14-15页 |
2.1.2 我国企业社会责任的理论与发展 | 第15-16页 |
2.1.3 企业社会责任的维度 | 第16-19页 |
2.2 员工工作满意度 | 第19-22页 |
2.2.1 员工工作满意度概念的界定 | 第19-20页 |
2.2.2 影响员工工作满意度的因素 | 第20-21页 |
2.2.3 员工工作满意度的测量与维度 | 第21-22页 |
2.3 企业持续发展 | 第22-26页 |
2.3.1 企业持续发展概念的界定 | 第22-23页 |
2.3.2 影响企业持续发展的因素 | 第23-24页 |
2.3.3 企业持续发展的测量与维度 | 第24-26页 |
2.4 企业社会责任与员工工作满意度和企业持续发展的关系 | 第26-28页 |
2.4.1 企业社会责任与员工工作满意度 | 第26页 |
2.4.2 员工工作满意度与企业持续发展 | 第26-27页 |
2.4.3 企业社会责任与企业持续发展 | 第27-28页 |
3 研究假设与研究设计 | 第28-39页 |
3.1 关键变量定义与维度 | 第28-29页 |
3.2 研究模型 | 第29-30页 |
3.3 研究假设 | 第30页 |
3.4 问卷设计 | 第30-32页 |
3.4.1 企业社会责任的测量量表 | 第31页 |
3.4.2 员工工作满意度的测量量表 | 第31-32页 |
3.4.3 企业持续发展的测量量表 | 第32页 |
3.5 问卷发放与回收 | 第32-33页 |
3.6 预测试 | 第33-38页 |
3.6.1 信度分析 | 第33-34页 |
3.6.2 效度分析 | 第34-38页 |
3.7 问卷修正 | 第38-39页 |
4 实证研究 | 第39-53页 |
4.1 正态分布检验 | 第39-40页 |
4.2 描述性统计分析 | 第40-42页 |
4.2.1 样本的描述性统计分析 | 第40-41页 |
4.2.2 各变量的描述性统计分析 | 第41-42页 |
4.3 信度分析 | 第42-43页 |
4.3.1 企业社会责任量表的信度分析 | 第42页 |
4.3.2 员工工作满意度量表的信度分析 | 第42-43页 |
4.3.3 企业持续发展量表的信度分析 | 第43页 |
4.4 效度分析 | 第43-46页 |
4.4.1 企业社会责任量表的效度分析 | 第43-44页 |
4.4.2 员工工作满意度量表的效度分析 | 第44-45页 |
4.4.3 企业持续发展量表的效度分析 | 第45-46页 |
4.5 相关分析 | 第46-47页 |
4.6 回归分析 | 第47-53页 |
4.6.1 中介变量的回归步骤 | 第48页 |
4.6.2 企业社会责任对企业持续发展的回归分析 | 第48-49页 |
4.6.3 企业社会责任对员工工作满意度度回归分析 | 第49页 |
4.6.4 员工工作满意度对企业持续发展的回归分析 | 第49-50页 |
4.6.5 员工工作满意度的中介作用验证 | 第50-53页 |
5 结论与展望 | 第53-58页 |
5.1 研究假设验证 | 第53页 |
5.2 研究结论及讨论 | 第53-55页 |
5.2.1 企业社会责任与企业持续发展的影响关系 | 第53-54页 |
5.2.2 员工工作满意度的中介作用 | 第54-55页 |
5.3 管理启示 | 第55-57页 |
5.3.1 强化社会责任理念,实践社会责任行为 | 第55-56页 |
5.3.2 提高员工满意程度,实践人本方式管理 | 第56页 |
5.3.3 重视组织人本因素,促进企业持续发展 | 第56-57页 |
5.4 研究局限性与展望 | 第57-58页 |
参考文献 | 第58-61页 |
附录 | 第61-64页 |
致谢 | 第64页 |