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企业社会责任对企业持续发展的影响研究--以员工工作满意度为中介变量

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第9-14页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究目的和意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10页
        1.2.2 理论意义第10页
        1.2.3 现实意义第10-11页
    1.3 研究内容和研究方法第11-13页
        1.3.1 研究内容第11-12页
        1.3.2 研究方法第12-13页
    1.4 本文的创新点第13-14页
2 文献综述与理论简介第14-28页
    2.1 企业社会责任第14-19页
        2.1.1 国外企业社会责任的理论与发展第14-15页
        2.1.2 我国企业社会责任的理论与发展第15-16页
        2.1.3 企业社会责任的维度第16-19页
    2.2 员工工作满意度第19-22页
        2.2.1 员工工作满意度概念的界定第19-20页
        2.2.2 影响员工工作满意度的因素第20-21页
        2.2.3 员工工作满意度的测量与维度第21-22页
    2.3 企业持续发展第22-26页
        2.3.1 企业持续发展概念的界定第22-23页
        2.3.2 影响企业持续发展的因素第23-24页
        2.3.3 企业持续发展的测量与维度第24-26页
    2.4 企业社会责任与员工工作满意度和企业持续发展的关系第26-28页
        2.4.1 企业社会责任与员工工作满意度第26页
        2.4.2 员工工作满意度与企业持续发展第26-27页
        2.4.3 企业社会责任与企业持续发展第27-28页
3 研究假设与研究设计第28-39页
    3.1 关键变量定义与维度第28-29页
    3.2 研究模型第29-30页
    3.3 研究假设第30页
    3.4 问卷设计第30-32页
        3.4.1 企业社会责任的测量量表第31页
        3.4.2 员工工作满意度的测量量表第31-32页
        3.4.3 企业持续发展的测量量表第32页
    3.5 问卷发放与回收第32-33页
    3.6 预测试第33-38页
        3.6.1 信度分析第33-34页
        3.6.2 效度分析第34-38页
    3.7 问卷修正第38-39页
4 实证研究第39-53页
    4.1 正态分布检验第39-40页
    4.2 描述性统计分析第40-42页
        4.2.1 样本的描述性统计分析第40-41页
        4.2.2 各变量的描述性统计分析第41-42页
    4.3 信度分析第42-43页
        4.3.1 企业社会责任量表的信度分析第42页
        4.3.2 员工工作满意度量表的信度分析第42-43页
        4.3.3 企业持续发展量表的信度分析第43页
    4.4 效度分析第43-46页
        4.4.1 企业社会责任量表的效度分析第43-44页
        4.4.2 员工工作满意度量表的效度分析第44-45页
        4.4.3 企业持续发展量表的效度分析第45-46页
    4.5 相关分析第46-47页
    4.6 回归分析第47-53页
        4.6.1 中介变量的回归步骤第48页
        4.6.2 企业社会责任对企业持续发展的回归分析第48-49页
        4.6.3 企业社会责任对员工工作满意度度回归分析第49页
        4.6.4 员工工作满意度对企业持续发展的回归分析第49-50页
        4.6.5 员工工作满意度的中介作用验证第50-53页
5 结论与展望第53-58页
    5.1 研究假设验证第53页
    5.2 研究结论及讨论第53-55页
        5.2.1 企业社会责任与企业持续发展的影响关系第53-54页
        5.2.2 员工工作满意度的中介作用第54-55页
    5.3 管理启示第55-57页
        5.3.1 强化社会责任理念,实践社会责任行为第55-56页
        5.3.2 提高员工满意程度,实践人本方式管理第56页
        5.3.3 重视组织人本因素,促进企业持续发展第56-57页
    5.4 研究局限性与展望第57-58页
参考文献第58-61页
附录第61-64页
致谢第64页

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