自我监控对组织公民行为的影响研究--基于情绪劳动的中介作用
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和内容 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的技术路线 | 第15-16页 |
| 1.5 研究创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-33页 |
| 2.1 自我监控 | 第18-21页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.2 自我监控的维度和测量 | 第19-20页 |
| 2.1.3 自我监控相关研究成果 | 第20-21页 |
| 2.2 组织公民行为 | 第21-25页 |
| 2.2.1 组织公民行为概念界定 | 第21-22页 |
| 2.2.2 组织公民行为动机 | 第22-23页 |
| 2.2.3 组织公民行为的维度与测量 | 第23-24页 |
| 2.2.4 组织公民行为主要研究成果 | 第24-25页 |
| 2.3 情绪劳动 | 第25-29页 |
| 2.3.1 情绪劳动概念界定 | 第25-26页 |
| 2.3.2 情绪劳动维度划分 | 第26-28页 |
| 2.3.3 情绪劳动的测量 | 第28页 |
| 2.3.4 情绪劳动相关研究成果 | 第28-29页 |
| 2.4 组织气氛 | 第29-31页 |
| 2.4.1 组织气氛概念界定 | 第29-30页 |
| 2.4.2 组织气氛的维度和测量 | 第30页 |
| 2.4.3 组织气氛相关研究成果 | 第30-31页 |
| 2.5 社会交换理论 | 第31-32页 |
| 2.6 资源保存理论 | 第32-33页 |
| 第三章 构建模型和研究假设 | 第33-41页 |
| 3.1 假设模型 | 第33-34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-41页 |
| 3.2.1 自我监控与情绪劳动 | 第34-35页 |
| 3.2.2 自我监控与组织公民行为 | 第35-36页 |
| 3.2.3 情绪劳动与组织公民行为 | 第36-38页 |
| 3.2.4 情绪劳动的中介作用 | 第38-39页 |
| 3.2.5 组织气氛的调节作用 | 第39-41页 |
| 第四章 问卷设计与收集 | 第41-44页 |
| 4.1 问卷的构成 | 第41页 |
| 4.2 量表设计 | 第41-42页 |
| 4.3 问卷回收 | 第42页 |
| 4.4 样本构成 | 第42-44页 |
| 第五章 数据分析 | 第44-52页 |
| 5.1 问卷的信效度分析 | 第44-48页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第44-46页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第46-48页 |
| 5.2 相关性分析 | 第48-49页 |
| 5.3 中介作用的结构方程模型检验 | 第49-50页 |
| 5.4 组织气氛的调节作用检验 | 第50-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 理论意义 | 第52-53页 |
| 6.3 管理启示 | 第53-54页 |
| 6.4 研究局限 | 第54-55页 |
| 6.5 未来研究方向 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第66页 |
