| 摘要 | 第4-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 引言 | 第11-15页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究的主要内容及结构 | 第16-19页 |
| 1.4 文章的特点和不足 | 第19-21页 |
| 1.4.1 文章的特点 | 第19页 |
| 1.4.2 文章的不足 | 第19-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-26页 |
| 2.1 基金母公司对旗下子基金进行主动管理的文献 | 第21-22页 |
| 2.2 不同管理结构的基金差异性研究的文献 | 第22-25页 |
| 2.3 小结 | 第25-26页 |
| 3. 数据 | 第26-33页 |
| 3.1 数据来源 | 第26页 |
| 3.2 主要研究变量的定义 | 第26-30页 |
| 3.2.1 基金管理结构 | 第26-27页 |
| 3.2.2 基金投资风格 | 第27-28页 |
| 3.2.3 基金和基金母公司的规模和年龄 | 第28-29页 |
| 3.2.4 基金费率 | 第29页 |
| 3.2.5 基金周转率 | 第29页 |
| 3.2.6 基金风险 | 第29页 |
| 3.2.7 基金业绩 | 第29-30页 |
| 3.2.8 基金净现金流 | 第30页 |
| 3.3 描述性统计 | 第30-33页 |
| 4. 基金母公司对团队管理型基金进行“偏袒”补贴效应的检验 | 第33-43页 |
| 4.1 假设 | 第34-35页 |
| 4.2 检验方法 | 第35-37页 |
| 4.3 检验结果 | 第37-39页 |
| 4.4 基金母公司是否仅在团队管理型基金需要帮助的时候才会进行补贴? | 第39-42页 |
| 4.5 小结 | 第42-43页 |
| 5. 基金母公司对团队管理型基金进行“偏袒”补贴的直接证据 | 第43-50页 |
| 5.1 IPO项目的优先配置 | 第44-47页 |
| 5.2 明星基金经理的任命 | 第47-49页 |
| 5.3 小结 | 第49-50页 |
| 6. 基金母公司补贴后不同管理模式的基金的业绩、风险及现金流差异 | 第50-59页 |
| 6.1 团队管理型基金和个人管理型基金的业绩差异 | 第50-53页 |
| 6.2 团队管理型基金和个人管理型基金的风险差异 | 第53-54页 |
| 6.3 团队管理型基金是否比个人管理型基金更能吸引投资者现金流? | 第54-57页 |
| 6.4 小结 | 第57-59页 |
| 7. 结论与启示 | 第59-62页 |
| 7.1 结论 | 第59-60页 |
| 7.2 启示 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
