工作压力、工作满意度与工作绩效关系之研究--以宁波制造业员工为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究思路和技术路线 | 第14-15页 |
| ·论文的框架和内容 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-46页 |
| ·工作压力 | 第16-28页 |
| ·压力的定义 | 第16-17页 |
| ·工作压力的定义 | 第17-18页 |
| ·工作压力的理论模型 | 第18-24页 |
| ·工作压力源的理论 | 第24-26页 |
| ·工作压力的后果 | 第26-28页 |
| ·工作满意度 | 第28-33页 |
| ·工作满意度的定义 | 第28-30页 |
| ·工作满意度的相关影响因素 | 第30-33页 |
| ·工作绩效 | 第33-41页 |
| ·绩效 | 第33-34页 |
| ·工作绩效 | 第34-35页 |
| ·绩效评估的目的 | 第35-37页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第37-39页 |
| ·工作绩效的衡量 | 第39-41页 |
| ·工作压力、工作满意度与工作绩效关系研究 | 第41-45页 |
| ·工作压力与工作满意度的关系 | 第41-42页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系 | 第42-43页 |
| ·工作压力与工作绩效的关系 | 第43-45页 |
| ·综述小结 | 第45-46页 |
| 3 研究设计 | 第46-53页 |
| ·研究对象及抽样 | 第46-47页 |
| ·研究架构 | 第47-48页 |
| ·研究假设 | 第48-49页 |
| ·研究有关变量的定义与衡量 | 第49-51页 |
| ·工作压力 | 第49页 |
| ·工作满意度 | 第49-50页 |
| ·工作绩效 | 第50页 |
| ·个人基本情况调查表 | 第50-51页 |
| ·研究方法 | 第51-53页 |
| 4 实证分析 | 第53-99页 |
| ·样本资料分析 | 第53-54页 |
| ·调查量表的信度、效度分析 | 第54-64页 |
| ·工作压力量表的信度、效度分析 | 第54-58页 |
| ·工作满意度量表的信度、效度分析 | 第58-61页 |
| ·工作绩效量表的信度、效度分析 | 第61-64页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第64-67页 |
| ·工作压力的描述性统计 | 第64-65页 |
| ·工作满意度的描述性统计 | 第65-66页 |
| ·工作绩效的描述性统计 | 第66-67页 |
| ·员工个人属性在各研究变量上的差异性分析 | 第67-83页 |
| ·员工个人属性在工作压力研究变量上的差异性分析 | 第67-74页 |
| ·员工个人属性在工作满意度研究变量上的差异性分析 | 第74-79页 |
| ·员工个人属性在工作绩效研究变量上的差异性分析 | 第79-83页 |
| ·各研究变量的相关分析 | 第83-86页 |
| ·工作压力与工作满意度的相关分析 | 第83-84页 |
| ·工作满意度与工作绩效的相关分析 | 第84-85页 |
| ·工作压力与工作绩效的相关分析 | 第85-86页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第86-93页 |
| ·工作压力对工作满意度的回归分析 | 第86-88页 |
| ·工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第88-89页 |
| ·工作压力对工作绩效的回归分析 | 第89-91页 |
| ·工作压力、工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第91-93页 |
| ·工作满意度的中介效果分析 | 第93-96页 |
| ·人口属性在工作压力与工作绩效之间的干扰效果分析 | 第96-99页 |
| 5 结论与建议 | 第99-109页 |
| ·研究结论与假设检验 | 第99-104页 |
| ·研究结论 | 第99-103页 |
| ·研究假设验证结果 | 第103-104页 |
| ·研究限制 | 第104-105页 |
| ·建议 | 第105-109页 |
| ·有关管理实务上的建议 | 第105-108页 |
| ·对后续研究者的建议 | 第108-109页 |
| 参考文献 | 第109-113页 |
| 附录 工作压力、工作满意度与工作绩效调查问卷 | 第113-117页 |
| 在学研究成果 | 第117-118页 |
| 致谢 | 第118页 |
