| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·论文研究的目的 | 第9-10页 |
| ·论文研究的意义 | 第10页 |
| ·论文研究的方法、内容和论文框架 | 第10-12页 |
| ·论文研究的方法 | 第10-11页 |
| ·论文研究的内容 | 第11-12页 |
| ·论文研究的框架 | 第12页 |
| ·相关理论基础 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理发展背景及发展趋势 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理理论 | 第13页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第13-14页 |
| 第二章 SDXHD一体化项目人力资源现状分析 | 第14-35页 |
| ·SDXHD一体化项目概况 | 第14页 |
| ·SDXHD一体化项目人力资源现状 | 第14-19页 |
| ·组织结构分析 | 第14-16页 |
| ·性别分布分析 | 第16-17页 |
| ·年龄结构分析 | 第17页 |
| ·司龄结构分析 | 第17-18页 |
| ·学历结构分析 | 第18-19页 |
| ·SDXHD一体化项目人力资源管理现状分析 | 第19-24页 |
| ·招聘方面分析 | 第20-21页 |
| ·离职方面分析 | 第21-23页 |
| ·培训方面分析 | 第23-24页 |
| ·SDXHD一体化项目人力资源管理存在的问题研究 | 第24-35页 |
| ·教学管理部人力资源管理问题及原因分析 | 第25-29页 |
| ·客户服务部人力资源管理问题及原因分析 | 第29-35页 |
| 第三章 SDXHD一体化项目人力资源管理发展条件及环境分析 | 第35-40页 |
| ·SDXHD一体化项目人力资源管理发展行业环境分析 | 第35-38页 |
| ·当地培训行业发展现状 | 第35-37页 |
| ·未来几年青岛出国考试培训机构的发展趋势 | 第37-38页 |
| ·SDXHD一体化项目人力资源管理SWOT分析 | 第38-40页 |
| 第四章 SDXHD一体化项目人力资源管理战略构建及实施 | 第40-49页 |
| ·人力资源管理战略构建思路 | 第40页 |
| ·战略性人力资源规划 | 第40页 |
| ·系统化人力资源实践 | 第40页 |
| ·专业化人力资源管理 | 第40页 |
| ·人力资源管理战略构建目标及原则 | 第40-44页 |
| ·人力资源管理战略构建目标 | 第40-44页 |
| ·人力资源管理战略构建原则 | 第44页 |
| ·人力资源管理战略选择 | 第44-45页 |
| ·人力资源管理战略内容 | 第44-45页 |
| ·人力资源管理战略制定框架 | 第45页 |
| ·人力资源管理战略实施 | 第45-49页 |
| ·优化工作描述体系 | 第45-46页 |
| ·完善绩效管理体系 | 第46-47页 |
| ·企业招聘渠道优化 | 第47-48页 |
| ·完善企业员工职业生涯规划 | 第48页 |
| ·建立合理灵活的晋升渠道 | 第48-49页 |
| 第五章 SDXHD一体化项目人力资源管理战略实施的保障措施 | 第49-52页 |
| ·加强企业内部支持力度 | 第49页 |
| ·加强人力资源数据分析 | 第49-50页 |
| ·加强企业文化环境保障 | 第50-52页 |
| 第六章 研究的总结及展望 | 第52-53页 |
| ·研究的总结 | 第52页 |
| ·研究的展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
