OT公司弹性福利计划改进方案的研究

内容摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 绪论	第9-16页
·研究背景和意义	第9-11页
·研究背景	第9-10页
·研究意义	第10-11页
·国内外研究现状	第11-14页
·弹性福利理论研究现状	第11-13页
·弹性福利实践研究现状	第13-14页
·研究方法和技术路线	第14-16页
·研究方法	第14页
·研究技术路线	第14-16页
第2章 研究的理论基础	第16-22页
·弹性福利的理论概述	第16-18页
·弹性福利的概念和特点	第16-18页
·弹性福利的作用	第18页
·相关激励理论	第18-22页
·需求层次理论	第18-19页
·双因素理论	第19-20页
·期望理论	第20-22页
第3章 OT公司弹性福利实施的现状分析	第22-37页
·OT公司基本情况简介	第22-26页
·公司基本状况简介	第22-23页
·员工类型及特点	第23-26页
·OT公司弹性福利实施现状	第26-33页
·弹性福利实施现状	第26-28页
·员工福利的满意度调查	第28-33页
·现行弹性福利计划实施中的问题分析	第33-37页
·现行弹性福利计划在实施中存在的问题	第33-34页
·现行弹性福利所存在问题的分析	第34-37页
第4章 OT公司弹性福利改进方案的设计	第37-46页
·方案设计的指导思想及原则	第37-39页
·方案设计指导思想	第37-38页
·方案设计原则	第38-39页
·弹性福利改进方案的内容	第39-44页
·完善补充医疗保险(商业保险)	第40-42页
·强化长期激励计划	第42-43页
·增设培训课程自选	第43-44页
·优化方案的优势	第44-46页
第5章 实施优化方案的保证措施与效果预评估	第46-52页
·实施优化方案的保证措施	第46-49页
·实施优化方案的效果预评估	第49-52页
结论与展望	第52-53页
参考文献	第53-56页
附录	第56-59页
致谢	第59页