| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-22页 |
| ·研究背景与目的意义 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·国内外文献综述 | 第13-18页 |
| ·国内文献综述 | 第13-16页 |
| ·国外文献综述 | 第16-18页 |
| ·研究内容与框架 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·文章框架 | 第19页 |
| ·研究方法与研究创新 | 第19-22页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究创新 | 第20-22页 |
| 第2章 高管-员工薪酬差距对公司经营绩效影响的相关理论及分析 | 第22-27页 |
| ·委托代理理论及其分析 | 第22-23页 |
| ·锦标赛理论及其分析 | 第23-24页 |
| ·行为理论及其分析 | 第24-27页 |
| 第3章 高管-员工薪酬差距对公司经营绩效影响的实证分析 | 第27-41页 |
| ·研究设计 | 第27-35页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第28-31页 |
| ·变量度量 | 第31-35页 |
| ·模型设计 | 第35页 |
| ·描述性分析 | 第35-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-38页 |
| ·高管-员工薪酬差距对公司经营绩效影响的相关性分析 | 第36-37页 |
| ·加入交叉项后薪酬差距对公司经营绩效影响的相关性分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-41页 |
| ·高管-员工薪酬差距对公司经营绩效影响的回归分析 | 第38-40页 |
| ·加入交叉项后薪酬差距对公司经营绩效影响的回归分析 | 第40-41页 |
| 第4章 研究结论及政策建议 | 第41-46页 |
| ·研究结论 | 第41-42页 |
| ·政策建议 | 第42-44页 |
| ·未来研究方向 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50页 |
