中小板上市公司高管薪酬影响因素的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-26页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-17页 |
| ·文献回顾总结 | 第17-18页 |
| ·研究的理论依据 | 第18-22页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·公司治理理论 | 第20-21页 |
| ·产权理论 | 第21页 |
| ·公平理论 | 第21-22页 |
| ·研究思路和方法 | 第22-23页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·全文框架 | 第23-25页 |
| ·本文创新点 | 第25-26页 |
| 第2章 相关概述 | 第26-32页 |
| ·高管概念的界定 | 第26页 |
| ·薪酬概念的界定 | 第26-27页 |
| ·高管薪酬的构成 | 第27页 |
| ·高管薪酬的模式 | 第27-28页 |
| ·高管薪酬的制定原则 | 第28-30页 |
| ·公平性原则 | 第29页 |
| ·以绩效评价为基础的原则 | 第29页 |
| ·以长期激励为主的原则 | 第29页 |
| ·市场化原则 | 第29-30页 |
| ·中小板相关概念 | 第30-32页 |
| ·中小板的定义 | 第30页 |
| ·中小板的特点 | 第30页 |
| ·中小板的优势 | 第30-32页 |
| 第3章 中小板上市公司高管薪酬的影响因素分析 | 第32-41页 |
| ·个人因素对高管薪酬的影响 | 第32-34页 |
| ·高管年龄 | 第32-33页 |
| ·高管持股比例 | 第33-34页 |
| ·公司特征对高管薪酬的影响 | 第34-37页 |
| ·公司规模 | 第34-35页 |
| ·公司业绩 | 第35页 |
| ·公司成长性 | 第35-36页 |
| ·公司资本结构 | 第36-37页 |
| ·公司治理结构对高管薪酬的影响 | 第37-39页 |
| ·董事会规模 | 第37页 |
| ·独立董事比例 | 第37-38页 |
| ·股权集中度 | 第38-39页 |
| ·行业环境因素对高管薪酬的影响 | 第39-41页 |
| ·不同行业 | 第39页 |
| ·不同地区 | 第39-41页 |
| 第4章 中小板上市公司高管薪酬影响因素的实证分析 | 第41-57页 |
| ·研究设计 | 第41-45页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第41页 |
| ·变量设计及说明 | 第41-44页 |
| ·模型构建 | 第44-45页 |
| ·实证分析 | 第45-54页 |
| ·描述性统计 | 第45-49页 |
| ·相关性检验 | 第49-51页 |
| ·回归分析 | 第51-54页 |
| ·实证结果及分析 | 第54-57页 |
| 第5章 结论和建议 | 第57-64页 |
| ·研究结论 | 第57-59页 |
| ·相关建议 | 第59-63页 |
| ·技术层面 | 第59-61页 |
| ·制度层面 | 第61-63页 |
| ·研究局限 | 第63页 |
| ·未来研究方向 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
