| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-41页 |
| ·研究背景、目的与价值 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究价值 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-39页 |
| ·情绪智力 | 第11-14页 |
| ·团队 | 第14-16页 |
| ·影响团队互动的两个团队特性 | 第16-18页 |
| ·团队情绪智力 | 第18-36页 |
| ·团队心理安全气氛量表 | 第36-39页 |
| ·研究假设 | 第39-41页 |
| 第二章 研究方法 | 第41-45页 |
| ·研究被试 | 第41-43页 |
| ·研究工具 | 第43页 |
| ·施测程序 | 第43-44页 |
| ·数据处理与分析 | 第44-45页 |
| 第三章 研究结果 | 第45-54页 |
| ·信度与效度分析 | 第45-48页 |
| ·信度分析 | 第45页 |
| ·验证性因素分析 | 第45-47页 |
| ·团队间变异与团队内变异的差异分析 | 第47-48页 |
| ·团队情绪智力与团队心理安全气氛的回归分析 | 第48-50页 |
| ·不同工作类型团队在各维度上的差异性 | 第50-51页 |
| ·不同性别比例团队在各维度上的差异性 | 第51-54页 |
| 第四章 讨论 | 第54-63页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第54页 |
| ·团队情绪智力与团队心理安全气氛的回归分析 | 第54-56页 |
| ·“关怀取向”对“直面破坏规则者”和团队心理安全气氛的调节效应 | 第56-57页 |
| ·不同工作类型团队的团队情绪智力差异分析 | 第57-59页 |
| ·不同性别比例团队的团队情绪智力差异分析 | 第59-63页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第63-66页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·研究不足 | 第63-64页 |
| ·研究创新 | 第64页 |
| ·研究展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 附录 1 团队情绪智力问卷（例） | 第74-78页 |
| 附录 2 团队情绪智力各维度与对应项目、计分方式（例） | 第78页 |