| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-18页 |
| ·关于高级管理人员薪酬制度的理论研究 | 第11-13页 |
| ·关于高管薪酬绩效敏感性的研究 | 第13-17页 |
| ·对现有文献评价 | 第17-18页 |
| ·研究的创新点 | 第18-19页 |
| ·研究框架 | 第19-22页 |
| 第二章 我国上市公司高管薪酬状况及股权结构现状分析 | 第22-30页 |
| ·我国高管薪酬状况及原因分析 | 第22-27页 |
| ·我国高管薪酬状况 | 第22-26页 |
| ·形成原因分析 | 第26-27页 |
| ·我国上市公司股权结构状况 | 第27-29页 |
| ·我国上市公司股权结构特征 | 第27-28页 |
| ·我国上市公司股权结构存在的问题 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 理论分析与研究假设的提出 | 第30-35页 |
| ·股权结构与高管薪酬绩效敏感性的定义 | 第30-31页 |
| ·股权结构的定义 | 第30-31页 |
| ·高管薪酬绩效敏感性的定义 | 第31页 |
| ·股权结构对高管薪酬绩效敏感性的影响 | 第31-34页 |
| ·股权性质对高管薪酬绩效敏感性的影响 | 第31-32页 |
| ·股权集中度对高管薪酬绩效敏感性的影响 | 第32-33页 |
| ·股权制衡度对高管薪酬绩效敏感性的影响 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-40页 |
| ·变量的选择及定义 | 第35-38页 |
| ·被解释变量的选取 | 第35-36页 |
| ·解析变量的选取 | 第36页 |
| ·控制变量的选取 | 第36-38页 |
| ·实证模型的设计 | 第38-39页 |
| ·数据来源及样本筛选 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 实证分析 | 第40-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-44页 |
| ·高管薪酬绩效敏感性与企业绩效关系 | 第40-42页 |
| ·股权结构与高管薪酬绩效敏感性的关系 | 第42-44页 |
| ·回归分析假设检验 | 第44-47页 |
| ·上市公司绩效的回归结果与分析 | 第44页 |
| ·回归结果分析 | 第44-47页 |
| ·启示与建议 | 第47-49页 |
| ·启示 | 第47-48页 |
| ·提高公司治理绩效的政策建议 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58页 |