| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| (一) 课题研究背景 | 第8-9页 |
| (二) 文献综述 | 第9-10页 |
| (三) 选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| (四) 本文研究方法 | 第11-12页 |
| (五) 本文创新之处 | 第12-13页 |
| 二、人才理论研究发展综述及农村实用人才理论界定 | 第13-16页 |
| (一) 人才理论形成初期阶段 | 第13-14页 |
| (二) 人才理论的创新和发展阶段 | 第14-15页 |
| (三) 农村实用人才的理论界定 | 第15-16页 |
| 三、江夏区农村实用人才队伍结构现状、主要特点、现状分析 | 第16-19页 |
| (一) 江夏区农村实用人才队伍结构现状 | 第16页 |
| (二) 江夏区农村实用人才队伍的主要特点 | 第16-17页 |
| (三) 江夏区农村实用人才队伍的现状分析 | 第17-19页 |
| 四、农村实用人才队伍建设中存在的主要问题及原因分析 | 第19-23页 |
| (一) 农村实用人才的培养模式存在问题 | 第19-20页 |
| (二) 农村实用人才从业结构不合理、地域分布不平衡 | 第20-21页 |
| (三) 农村实用人才队伍年龄与文化结构不合理 | 第21-22页 |
| (四) 农村实用型人才的激励机制不健全 | 第22-23页 |
| 五、农村实用人才队伍建设合理化建议及对策 | 第23-32页 |
| (一) 建立农村实用人才培养联席会议制度,营造良好发展环境 | 第23-24页 |
| (二) 搭建农村实用人才服务平台,促进人才合理流动 | 第24-25页 |
| (三) 围绕经济发展特点,引进留住培养优秀农村实用人才 | 第25-28页 |
| (四) 健全农村实用人才激励机制,激发人才创新创业热情 | 第28-29页 |
| (五) 大力实施农村实用人才扶持创业计划 | 第29-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
