| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-31页 |
| ·90后生产型员工研究综述 | 第14-17页 |
| ·生产型员工的界定 | 第14页 |
| ·生产型员工的特点 | 第14-15页 |
| ·90后生产型员工的界定 | 第15页 |
| ·90后生产型员工的特点 | 第15-17页 |
| ·心理契约违背研究综述 | 第17-23页 |
| ·心理契约的界定 | 第17-19页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第19-20页 |
| ·心理契约违背的界定 | 第20-21页 |
| ·心理契约违背的形成模型 | 第21-22页 |
| ·心理契约违背与离职倾向的关系 | 第22-23页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第23-25页 |
| ·工作满意度的界定 | 第23-24页 |
| ·工作满意度的测量 | 第24页 |
| ·工作满意度与心理契约违背的关系 | 第24-25页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系 | 第25页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第25-31页 |
| ·离职倾向的界定 | 第25-27页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第27-28页 |
| ·离职倾向的理论模型 | 第28-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-35页 |
| ·研究构思 | 第31页 |
| ·模型构建 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-35页 |
| ·心理契约违背量表 | 第33页 |
| ·工作满意度量表 | 第33-34页 |
| ·离职倾向量表 | 第34页 |
| ·个人特征量表 | 第34-35页 |
| 第四章 数据分析 | 第35-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·测量量表题项的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·量表的信度、效度及因子分析 | 第37-42页 |
| ·心理契约违背量表的信度、效度及因子分析 | 第37-40页 |
| ·工作满意度量表的信度、效度及因子分析 | 第40-41页 |
| ·离职倾向量表的信度、效度和因子分析 | 第41-42页 |
| ·控制变量对各研究变量的影响结果 | 第42-49页 |
| ·性别对心理契约违背、工作满意度和离职倾向的影响 | 第42-43页 |
| ·年龄对心理契约违背、工作满意度和离职倾向的影响 | 第43-44页 |
| ·婚姻状况对心理契约违背、工作满意度和离职倾向的影响 | 第44-45页 |
| ·工作年限对心理契约违背、工作满意度和离职倾向的影响 | 第45-46页 |
| ·学历对心理契约违背、工作满意度和离职倾向的影响 | 第46-48页 |
| ·组织性质对心理契约违背、工作满意度和离职倾向的影响 | 第48-49页 |
| ·相关分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-56页 |
| ·心理契约违背与工作满意度的回归分析 | 第50-52页 |
| ·工作满意度与离职倾向的回归分析 | 第52页 |
| ·心理契约违背与离职倾向的回归分析 | 第52-54页 |
| ·工作满意度的中介作用检验 | 第54-56页 |
| 第五章 结论 | 第56-63页 |
| ·研究结果讨论 | 第56-58页 |
| ·研究建议 | 第58-61页 |
| ·管理员工心理契约水平 | 第58-60页 |
| ·提升组织人力资源管理水平，提高员工工作满意度 | 第60页 |
| ·提高 90 后生产型员工的离职成本 | 第60-61页 |
| ·研究的创新点 | 第61页 |
| ·研究的不足 | 第61-62页 |
| ·后续研究方向 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
