| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12-13页 |
| ·研究技术路线 | 第13-14页 |
| 第二章 薪酬管理相关理论及应用 | 第14-28页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·薪酬管理的基本思想 | 第18-19页 |
| ·薪酬管理的目标 | 第19-20页 |
| ·薪酬管理的四个原则 | 第20-21页 |
| ·有效薪酬管理应具备的特点 | 第21-23页 |
| ·现代薪酬管理发展的趋势 | 第23-24页 |
| ·薪酬管理体系建立步骤 | 第24-28页 |
| 第三章 东港新城桥梁工程承包方项目部薪酬管理现状分析 | 第28-57页 |
| ·东港新城桥梁工程及施工方项目部概况 | 第28-29页 |
| ·施工方项目部原有薪酬管理现状分析 | 第29-54页 |
| ·薪酬管理制度的总体评价 | 第54-56页 |
| ·项目部薪酬管理存在问题的原因分析 | 第56-57页 |
| 第四章 东港新城桥梁工程承包方项目部薪酬管理体系改进方案设计 | 第57-71页 |
| ·项目部薪酬管理体系改进的目标和原则 | 第57-63页 |
| ·项目部薪酬水平的确定 | 第63-65页 |
| ·薪酬体系调整方案 | 第65-68页 |
| ·员工工作分析表 | 第65-66页 |
| ·岗位价值平复 | 第66-68页 |
| ·薪酬结构优化设计 | 第68-71页 |
| ·基本薪酬与绩效薪酬 | 第68页 |
| ·福利与津贴 | 第68-71页 |
| 第五章 项目部新薪酬管理体系实施保障及效果预测 | 第71-74页 |
| ·项目部新薪酬管理体系实施保障 | 第71-72页 |
| ·项目部新薪酬管理体系实施效果预测 | 第72-74页 |
| 第六章 结论 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附录 | 第79-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |