| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1 导论 | 第13-44页 |
| ·选题背景 | 第13-15页 |
| ·问题提出 | 第15页 |
| ·国内外研究现状与评述 | 第15-40页 |
| ·职业生涯考虑国内外研究理论综述 | 第15-21页 |
| ·管理层方面的国内外研究理论综述 | 第21-36页 |
| ·盈余管理行为方面的国内外研究理论综述 | 第36-40页 |
| ·论文技术路线 | 第40-42页 |
| ·研究方法 | 第42-43页 |
| ·论文创新点 | 第43-44页 |
| 2 CFO 才能市场评估与制度背景分析 | 第44-60页 |
| ·CFO 才能分析 | 第44-46页 |
| ·CFO 的核心能力 | 第44页 |
| ·CFO 的专业能力 | 第44-45页 |
| ·CFO 的综合能力 | 第45-46页 |
| ·CFO 才能市场评估分析 | 第46-52页 |
| ·CFO 才能市场评估基本模型建立 | 第46-47页 |
| ·CFO 才能市场评估模型变换 | 第47-50页 |
| ·评估模型的分析 | 第50-52页 |
| ·CFO 制度背景分析 | 第52-58页 |
| ·CFO 的地位、职能与责任 | 第53-54页 |
| ·CFO 制度特征分析 | 第54-58页 |
| ·CFO 与盈余管理的关系 | 第58-60页 |
| 3 CFO 职业生涯考虑对盈余管理行为影响理论假设 | 第60-77页 |
| ·CFO 职业生涯考虑与公司治理 | 第60-69页 |
| ·CFO 在公司治理中的作用 | 第60-63页 |
| ·CFO 职业生涯考虑与资本结构、治理结构的关系 | 第63-68页 |
| ·模型建立的理论构思 | 第68-69页 |
| ·基于职业生涯考虑的 CFO 盈余管理行为模型 | 第69-74页 |
| ·理论模型建立与假设 | 第69-71页 |
| ·最优效用的盈余管理行为 | 第71-72页 |
| ·理论模型推演结果的分析 | 第72-74页 |
| ·CFO 盈余管理行为理论假设 | 第74-75页 |
| ·操纵性应计项目理论假设 | 第74页 |
| ·真实活动盈余管理理论假设 | 第74-75页 |
| ·早期职业生涯阶段盈余管理行为的权衡假设 | 第75-77页 |
| 4 CFO 职业生涯考虑对盈余管理行为影响实证检验 | 第77-100页 |
| ·样本选择和数据描述 | 第77-88页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第77-79页 |
| ·描述性统计 | 第79-81页 |
| ·操纵性应计项目的评估 | 第81-82页 |
| ·真实活动盈余管理的评估 | 第82-83页 |
| ·显性盈余管理激励的评估 | 第83-85页 |
| ·描述性证明结果 | 第85-88页 |
| ·假设检验 | 第88-100页 |
| ·盈余管理行为回归评估方程设定 | 第88-90页 |
| ·实证检验 | 第90-100页 |
| 5 优化 CFO 盈余管理行为的对策 | 第100-105页 |
| ·加强公司 CFO 声誉激励 | 第100页 |
| ·改变不同阶段的 CFO 薪酬激励制度 | 第100-101页 |
| ·重视公司 CFO 政治激励影响 | 第101页 |
| ·明确 CFO 工作视点 | 第101-102页 |
| ·转变 CFO 的公司治理关系 | 第102-103页 |
| ·CFO 与股东的关系定位 | 第102页 |
| ·CFO 与董事会的关系定位 | 第102-103页 |
| ·CFO 与监事会的关系定位 | 第103页 |
| ·CFO 与 CEO 的关系定位 | 第103页 |
| ·规范与完善内部控制制度 | 第103-104页 |
| ·健全财务制度和会计准则 | 第104页 |
| ·加强 CFO 会计职业道德规范教育 | 第104-105页 |
| 6 结论与展望 | 第105-107页 |
| ·结论 | 第105页 |
| ·展望 | 第105-107页 |
| 参考文献 | 第107-119页 |
| 作者简历 | 第119-121页 |
| 附件 | 第121-122页 |