员工心理契约对知识共享行为的影响研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
目录	第8-10页
插图索引	第10-11页
附表索引	第11-12页
第1章 绪论	第12-19页
·研究背景及研究意义	第12-13页
·研究背景	第12-13页
·研究意义	第13页
·文献综述	第13-17页
·关于心理契约的研究	第13-14页
·关于知识共享的研究	第14-15页
·关于心理契约对知识共享行为的影响研究	第15-17页
·本文的主要内容和研究思路	第17-19页
·本文的主要内容	第17页
·本文的研究思路	第17-19页
第2章 研究的理论基础	第19-30页
·心理契约及其维度	第19-24页
·心理契约的理论基础	第19-20页
·心理契约的概念及其特征	第20-22页
·中国文化背景下心理契约的结构维度	第22-24页
·知识共享及其测量	第24-27页
·知识共享的理论基础	第25-26页
·知识共享的影响因素	第26页
·知识共享行为的测量	第26-27页
·心理契约与知识共享的关系	第27-30页
·心理契约影响员工知识共享意愿	第27-28页
·知识共享对心理契约构建的影响	第28-30页
第3章 员工心理契约对知识共享行为影响的机理分析	第30-39页
·员工心理契约各维度对知识共享行为的影响	第30-35页
·规范型责任对知识共享行为的作用分析	第32页
·人际型责任对知识共享行为的影响	第32-34页
·发展型责任与知识共享行为的影响	第34-35页
·高绩效工作系统的调节作用	第35-36页
·高绩效工作系统概念界定	第35页
·高绩效工作系统的调节作用机理	第35-36页
·研究的理论模型与假设	第36-39页
·研究的理论模型	第36-37页
·研究的理论假设	第37-39页
第4章 员工心理契约对知识共享行为影响实证研究	第39-53页
·研究工具及统计方法	第39-42页
·研究工具	第39-40页
·统计分析方法	第40-42页
·实证结果及分析	第42-51页
·样本概况与量表检验	第42-44页
·背景变量的影响分析	第44-46页
·员工心理契约对知识共享行为的影响	第46-48页
·高绩效工作系统的调节作用检验	第48-49页
·假设检验结果及讨论	第49-51页
·管理建议	第51-53页
结论	第53-55页
参考文献	第55-59页
附录A 调查问卷	第59-63页
致谢	第63页