| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-18页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·企业管理人员培训需求分析的研究 | 第12-13页 |
| ·企业管理人员培训课程设计的研究 | 第13-15页 |
| ·本文写作思路及研究方法 | 第15-18页 |
| ·本文的写作思路 | 第15-16页 |
| ·本文的研究方法 | 第16-18页 |
| 2 培训课程设计知识基础 | 第18-36页 |
| ·培训内涵界定及基本问题 | 第18-21页 |
| ·培训的概念诠释 | 第18页 |
| ·企业培训的目的和意义 | 第18-20页 |
| ·企业培训的分类 | 第20-21页 |
| ·培训需求分析 | 第21-24页 |
| ·培训需求分析的内容 | 第21-23页 |
| ·培训需求调查分析方法 | 第23-24页 |
| ·培训课程设计 | 第24-34页 |
| ·培训课程设计相关理论 | 第24-25页 |
| ·培训课程设计的特点和要求 | 第25-27页 |
| ·企业培训课程体系的建立 | 第27-28页 |
| ·企业培训课程设计的程序 | 第28-34页 |
| ·企业培训课程设计的基本原则 | 第34页 |
| ·培训课程实施 | 第34-36页 |
| ·培训课程实施的基本原则 | 第34-35页 |
| ·培训课程实施的基本要素 | 第35-36页 |
| 3 T保险公司C分公司管理人员培训课程现状 | 第36-47页 |
| ·C分公司简介 | 第36页 |
| ·C分公司的组织架构及人力资源现状 | 第36-38页 |
| ·C分公司管理人员培训课程现状 | 第38-43页 |
| ·C分公司管理人员培训课程设计缺陷分析 | 第43-47页 |
| 4 T保险公司C分公司管理人员培训课程设计改进 | 第47-66页 |
| ·可行性与障碍 | 第47页 |
| ·改进思路 | 第47-51页 |
| ·2011年T保险公司C分公司管理人员培训课程方案 | 第51-63页 |
| ·T保险公司C分公司基层管理员工培训课程方案 | 第51-56页 |
| ·T保险公司C分公司中层管理干部培训课程方案 | 第56-63页 |
| ·2011年T保险公司C分公司管理人员培训课程方案评价指标体系 | 第63-66页 |
| ·评价指标设计流程 | 第63-64页 |
| ·评价指标的设计 | 第64-66页 |
| 5 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·论文内容的总结 | 第66-67页 |
| ·研究展望 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-92页 |