沈阳市中型餐饮企业员工薪酬满意度实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·论文结构及研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-27页 |
| ·薪酬满意度的相关研究 | 第15-24页 |
| ·薪酬及其构成要素 | 第15-18页 |
| ·薪酬满意度的国内外研究现状 | 第18-24页 |
| ·薪酬满意度的内涵 | 第18-20页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第20-21页 |
| ·薪酬满意度的构成维度 | 第21页 |
| ·研究工作体验的意义 | 第21-24页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第24-25页 |
| ·绩效的涵义 | 第24页 |
| ·绩效的影响因素 | 第24-25页 |
| ·餐饮业人力资本控制存在的问题 | 第25-27页 |
| 第三章 相关概念和理论基础 | 第27-28页 |
| ·需求层次理论的主要观点 | 第27页 |
| ·需求层次理论在本文中的应用 | 第27-28页 |
| 第四章 研究假设和设计 | 第28-32页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·薪酬满意度构成维度的假设 | 第28页 |
| ·不同类别的餐饮业员工薪酬满意度的基本假设 | 第28页 |
| ·餐饮业员工薪酬满意度与工作绩效关系的假设 | 第28-29页 |
| ·研究设计 | 第29-32页 |
| ·研究工具 | 第29-31页 |
| ·数据处理方法 | 第31-32页 |
| 第五章 统计数据分析和假设检验 | 第32-55页 |
| ·变量及赋值 | 第32页 |
| ·员工基本情况 | 第32-34页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第34-38页 |
| ·薪酬满意度量表的效度和信度检验 | 第34-36页 |
| ·薪酬满意度量表的效度检验 | 第34-35页 |
| ·薪酬满意度问卷的信度检验 | 第35-36页 |
| ·工作绩效量表的效度和信度检验 | 第36-38页 |
| ·工作绩效量表的效度检验 | 第36-37页 |
| ·工作绩效问卷的信度检验 | 第37-38页 |
| ·薪酬满意度构成维度假设检验 | 第38-40页 |
| ·薪酬满意度的因子分析 | 第38-39页 |
| ·薪酬满意度构成维度与薪酬满意水平相关分析 | 第39-40页 |
| ·不同类别的餐饮业员工薪酬满意度差异假设检验 | 第40-52页 |
| ·性别差异对薪酬满意度差异假设检验 | 第40-41页 |
| ·年龄差异对薪酬满意度差异假设检验 | 第41-43页 |
| ·累计工作年限差异对薪酬满意度差异假设检验 | 第43-47页 |
| ·学历差异对薪酬满意度差异检验 | 第47-49页 |
| ·职位差异对薪酬满意度差异的假设检验 | 第49-52页 |
| ·薪酬满意度与工作绩效关系假设检验 | 第52-55页 |
| ·总体薪酬满意度水平与工作绩效相关分析 | 第52-53页 |
| ·薪酬满意度各个维度与工作绩效的相关分析 | 第53页 |
| ·薪酬满意度各个维度与工作绩效各维度相关分析 | 第53-55页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第55-61页 |
| ·研究结论 | 第55-57页 |
| ·餐饮业员工薪酬满意度由多个维度构成 | 第55页 |
| ·不同类别的餐饮业员工薪酬满意度的状况 | 第55-57页 |
| ·不同类别的餐饮业员工薪酬满意度的状况 | 第55-56页 |
| ·餐饮业员工薪酬满意度及影响因素现状 | 第56-57页 |
| ·薪酬满意度与工作绩效的关系 | 第57页 |
| ·提高餐饮业员工薪酬满意度的建议 | 第57-59页 |
| ·餐饮业企业领导应重视提高企业员工薪酬满意度 | 第57-58页 |
| ·合理提高餐饮业员工薪资水平 | 第58页 |
| ·重视工作体验的作用，实施全面薪酬策略 | 第58-59页 |
| ·研究贡献和局限 | 第59-60页 |
| ·研究贡献 | 第59-60页 |
| ·研究局限 | 第60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
