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高管—员工薪酬差距与公司绩效的实证研究

摘要第1-5页
Abstract第5-6页
目录第6-7页
第1章 绪论第7-14页
   ·研究背景与目的第7-10页
   ·研究意义第10-11页
     ·理论意义第10页
     ·实践意义第10-11页
   ·研究框架与方法第11-14页
     ·研究框架第11-12页
     ·研究思路第12页
     ·研究方法第12-13页
     ·创新第13-14页
第2章 文献综述第14-19页
   ·国外研究现状综述第14-16页
   ·国内研究综述第16-17页
   ·小结第17-19页
第3章 理论与研究假设第19-32页
   ·相关概念的界定第19-23页
   ·理论分析第23-30页
   ·研究假设第30-32页
第4章 研究设计第32-34页
   ·样本选择与数据来源第32页
   ·研究模型第32-33页
   ·变量定义与测量第33-34页
第5章 实证分析第34-40页
   ·样本数据描述性统计分析第34-36页
   ·回归分析第36-40页
第6章 结论第40-43页
   ·研究结论第40-41页
   ·政策建议第41-42页
   ·有待进一步研究的问题第42-43页
参考文献第43-48页
在学研究成果第48-49页
致谢第49页

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