菏泽市农业发展银行绩效管理方案设计与实施研究
| 摘要 | 第1-14页 |
| ABSTRACT | 第14-17页 |
| 第1章 绪论 | 第17-22页 |
| ·选题背景和意义 | 第17-18页 |
| ·选题背景 | 第17页 |
| ·选题意义 | 第17-18页 |
| ·国内外研究现状 | 第18-20页 |
| ·研究思路、技术路线和研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·技术路线 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·论文结构 | 第21-22页 |
| 第2章 绩效管理文献综述 | 第22-41页 |
| ·绩效管理发展阶段和内容综述 | 第22-27页 |
| ·绩效管理理论的三个发展阶段 | 第22-24页 |
| ·绩效管理的内容 | 第24-26页 |
| ·绩效考核与绩效评价 | 第26-27页 |
| ·绩效管理理论分析 | 第27-32页 |
| ·系统管理理论 | 第27-28页 |
| ·目标管理理论 | 第28-30页 |
| ·员工激励理论 | 第30-32页 |
| ·绩效评价的常用方法 | 第32-38页 |
| ·成功关键因素分析法 | 第32-35页 |
| ·述职听证法 | 第35-36页 |
| ·目标管理法 | 第36-37页 |
| ·其它方法 | 第37-38页 |
| ·银行绩效管理的实践 | 第38-41页 |
| ·工商银行绩效考评 | 第38-39页 |
| ·农业银行绩效考评 | 第39页 |
| ·中国银行绩效考评 | 第39页 |
| ·建设银行绩效考评 | 第39-41页 |
| 第3章 菏泽市农发行基本情况及存在的问题 | 第41-48页 |
| ·菏泽市农发行简介 | 第41-42页 |
| ·菏泽市农发行总体概况 | 第41-42页 |
| ·菏泽市农发行组织架构 | 第42页 |
| ·菏泽市农发行存在的问题和分析 | 第42-45页 |
| ·没有引进绩效管理理念和模式 | 第42-43页 |
| ·没有建立完整的绩效管理体系 | 第43-44页 |
| ·培训非常有限 | 第44页 |
| ·规章制度没有结合自身特点制定 | 第44-45页 |
| ·与员工沟通不足 | 第45页 |
| ·绩效管理实施策略 | 第45-48页 |
| ·全面引进绩效管理模式 | 第45-46页 |
| ·坚持绩效管理战略导向 | 第46页 |
| ·加强对绩效管理培训工作的重视 | 第46页 |
| ·建立有效绩效管理考核体系 | 第46页 |
| ·加强绩效管理沟通和协调 | 第46-48页 |
| 第4章 菏泽市农发行绩效管理方案设计 | 第48-68页 |
| ·绩效管理方案设计 | 第48-49页 |
| ·提高对绩效管理的认识 | 第48页 |
| ·建立部门、岗位说明书 | 第48页 |
| ·完善绩效考核指标 | 第48页 |
| ·加强沟通反馈 | 第48-49页 |
| ·加大绩效结果的应用 | 第49页 |
| ·绩效管理方案总体原则 | 第49-50页 |
| ·公开公正原则 | 第49页 |
| ·层级考核原则 | 第49页 |
| ·审慎性原则 | 第49页 |
| ·灵活性原则 | 第49-50页 |
| ·普遍性原则 | 第50页 |
| ·结构性原则 | 第50页 |
| ·独立与完备原则 | 第50页 |
| ·反馈原则 | 第50页 |
| ·绩效管理主要框架 | 第50-53页 |
| ·引进绩效管理理念 | 第50-51页 |
| ·明晰绩效管理思路 | 第51-52页 |
| ·调整绩效管理方法 | 第52-53页 |
| ·创新绩效管理激励机制 | 第53页 |
| ·绩效管理目标主要内容 | 第53-68页 |
| ·绩效计划 | 第53-54页 |
| ·菏泽市农发行绩效管理体系设计 | 第54-58页 |
| ·绩效计划的实施与管理 | 第58-59页 |
| ·绩效评估 | 第59-63页 |
| ·绩效反馈 | 第63-65页 |
| ·绩效评估结果的运用 | 第65-68页 |
| 第5章 菏泽市农发行绩效管理方案实施措施和效果 | 第68-72页 |
| ·绩效管理方案实施的总体安排 | 第68-69页 |
| ·第一阶段:宣传动员，精心准备 | 第68页 |
| ·第二阶段:积极探索，逐步完善 | 第68-69页 |
| ·第三阶段:全面实施，持续改进 | 第69页 |
| ·绩效管理的全员培训 | 第69-70页 |
| ·实施绩效管理方案全员培训的目的 | 第69页 |
| ·要确保培训取得实实在在的效果 | 第69-70页 |
| ·菏泽市农发行绩效管理体系实施效果 | 第70-72页 |
| ·业务状况明显好转 | 第70页 |
| ·建立以人为本、为农服务、科学管理的企业文化 | 第70-71页 |
| ·人力资源管理水平得到了改善和提升 | 第71页 |
| ·员工工作积极性得到加强 | 第71-72页 |
| 第6章 总结与反思 | 第72-75页 |
| ·对本方案的总结 | 第72页 |
| ·对本方案的反思 | 第72-73页 |
| ·对改进的思考 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第78页 |
