Y学院薪酬分配制度研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·论文研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外的研究综述 | 第11页 |
| ·国内的研究综述 | 第11-13页 |
| ·论文的研究方法和主要内容 | 第13-14页 |
| ·论文的研究方法 | 第13页 |
| ·论文的主要内容 | 第13-14页 |
| 2 高校薪酬分配制度的相关理论 | 第14-23页 |
| ·薪酬概述 | 第14-16页 |
| ·薪酬的定义 | 第14-15页 |
| ·薪酬的功能 | 第15-16页 |
| ·影响高校薪酬的因素 | 第16-20页 |
| ·外部因素 | 第16-17页 |
| ·内部因素 | 第17-18页 |
| ·个人因素 | 第18-20页 |
| ·高校薪酬分配制度的相关理论 | 第20-23页 |
| ·效率工资理论 | 第20页 |
| ·补偿性工资理论 | 第20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-23页 |
| 3 国外高校薪酬分配制度的比较与启示 | 第23-26页 |
| ·国外高校薪酬分配制度的比较 | 第23-25页 |
| ·美国高校的薪酬制度 | 第23页 |
| ·德国高校的薪酬制度 | 第23-24页 |
| ·日本高校的薪酬制度 | 第24页 |
| ·印度高校的薪酬制度 | 第24-25页 |
| ·国外高校薪酬制度对我国的启示 | 第25-26页 |
| 4 Y 学院薪酬分配制度的现状分析 | 第26-37页 |
| ·Y 学院背景介绍 | 第26页 |
| ·Y 学院薪酬分配制度的发展沿革 | 第26-27页 |
| ·Y 学院现行薪酬分配制度 | 第27-32页 |
| ·对Y 学院薪酬分配制度的分析 | 第32-37页 |
| ·对Y 学院薪酬分配制度的分析评价 | 第32-34页 |
| ·Y 学院薪酬分配制度的现存问题 | 第34-37页 |
| 5 完善Y 学院薪酬分配制度的改进建议 | 第37-45页 |
| ·改进Y 学院薪酬分配制度的基本原则 | 第37-38页 |
| ·改进Y 学院薪酬分配制度的理论依据 | 第38页 |
| ·Y 学院薪酬分配制度的改进建议 | 第38-45页 |
| ·适度提高教职工的薪酬水平 | 第38-39页 |
| ·合理调整薪酬结构 | 第39-41页 |
| ·完善绩效考评体系 | 第41-42页 |
| ·设计科学合理的福利制度 | 第42页 |
| ·加强内在薪酬激励制度建设 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50-51页 |
