人力资本产权视角下的企业收入公平分配研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-21页 |
| ·研究的背景与意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究的目的与意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-19页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| ·创新之处 | 第19-21页 |
| 第2章 国内外相关研究文献综述 | 第21-38页 |
| ·人力资本及其产权的研究综述 | 第21-27页 |
| ·国外人力资本理论的研究 | 第21-22页 |
| ·国内人力资本的相关研究 | 第22-24页 |
| ·人力资本产权的研究 | 第24-27页 |
| ·收入分配及其相关理论的研究 | 第27-33页 |
| ·西方收入分配理论 | 第27-31页 |
| ·马克思收入分配理论 | 第31-32页 |
| ·公平分配理论 | 第32-33页 |
| ·人力资本参与收入分配研究 | 第33-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 企业收入公平分配的内涵及其制度 | 第38-49页 |
| ·公平内涵 | 第38-40页 |
| ·公平的概念和特征 | 第38-39页 |
| ·公平的主要特征 | 第39-40页 |
| ·公平的分类 | 第40页 |
| ·公平分配 | 第40-44页 |
| ·起点—机会公平 | 第41-43页 |
| ·过程—规则公平 | 第43页 |
| ·结果的公平 | 第43-44页 |
| ·分配制度及其公平发展 | 第44-47页 |
| ·收入分配制度的演进 | 第44-46页 |
| ·收入分配依据的变迁 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第4章 企业人力资本及其产权安排 | 第49-81页 |
| ·人力资本内涵及其特性 | 第49-56页 |
| ·资本 | 第49-50页 |
| ·人力资本 | 第50-56页 |
| ·人力资本产权及其特性 | 第56-67页 |
| ·产权的定义 | 第56-60页 |
| ·人力资本产权 | 第60-63页 |
| ·企业产权 | 第63-65页 |
| ·原始产权与企业产权 | 第65-67页 |
| ·人力资本的企业产权安排 | 第67-79页 |
| ·企业产权的进一步理解 | 第67-69页 |
| ·人力资本能否拥有企业产权 | 第69-71页 |
| ·企业产权的安排 | 第71-74页 |
| ·企业产权是多元的谱系 | 第74-76页 |
| ·企业制度与人力资本产权 | 第76-79页 |
| ·本章小结 | 第79-81页 |
| 第5章 人力资本产权价值及其计量 | 第81-108页 |
| ·价值的含义 | 第81-82页 |
| ·一般涵义 | 第81页 |
| ·经济学涵义 | 第81-82页 |
| ·人力资本产权价值的界定 | 第82-86页 |
| ·人力资本价值表述 | 第82-83页 |
| ·人力资本价值界定 | 第83-86页 |
| ·人力资本价值的运动分析 | 第86-91页 |
| ·价值运动内在关系 | 第87-90页 |
| ·价值运动分析启示 | 第90-91页 |
| ·人力资本价值计量已有的研究成果 | 第91-98页 |
| ·成本角度计量方法 | 第91-92页 |
| ·未来收益角度计量方法 | 第92-96页 |
| ·价值计量法 | 第96-97页 |
| ·模型法 | 第97-98页 |
| ·非货币性计量方法 | 第98页 |
| ·人力资本产权价值与计量 | 第98-107页 |
| ·人力资本产权价值计量的总体思路 | 第99-100页 |
| ·人力资本定价遵循的原则 | 第100页 |
| ·人力资本初始定价 | 第100-103页 |
| ·人力资本产权价值的调整 | 第103-107页 |
| ·本章小结 | 第107-108页 |
| 第6章 企业收入及其分配模式的构建 | 第108-125页 |
| ·企业收入与资本收益 | 第108-115页 |
| ·企业收入的界定 | 第108-110页 |
| ·相关其它概念 | 第110-113页 |
| ·工资性收入的内涵及其性质 | 第113-115页 |
| ·企业分配制度设计的原则 | 第115-116页 |
| ·公平性原则 | 第115页 |
| ·风险与收益协调原则 | 第115-116页 |
| ·企业收入分配模式构建 | 第116-122页 |
| ·几种企业收入分配模式 | 第116-120页 |
| ·分层收入分配模式 | 第120-122页 |
| ·收入公平分配标准和尺度 | 第122-124页 |
| ·本章小结 | 第124-125页 |
| 第7章 企业收入公平分配核算体系研究 | 第125-143页 |
| ·人力资本产权价值核算主要问题 | 第125-128页 |
| ·投入、产出以及价值 | 第125-126页 |
| ·人力资本价值摊销与补偿 | 第126-128页 |
| ·人力资本会计核算 | 第128-132页 |
| ·企业人力资本核算的相关账户设置 | 第128-130页 |
| ·人力资本的账务处理 | 第130-132页 |
| ·财务报表创新 | 第132-134页 |
| ·资产负债表的变化 | 第132-133页 |
| ·企业利润及利润分配表 | 第133-134页 |
| ·案例分析 | 第134-140页 |
| ·企业背景 | 第134-135页 |
| ·会计计量及账务处理 | 第135-140页 |
| ·本章小结 | 第140-143页 |
| 第8章 结论 | 第143-146页 |
| ·论文的主要结论 | 第143-145页 |
| ·研究展望 | 第145-146页 |
| 致谢 | 第146-147页 |
| 参考文献 | 第147-155页 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 | 第155-156页 |
