基于企业发展阶段的薪酬管理分析及对策
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-23页 |
| 一、研究的意义 | 第7-8页 |
| 二、相关文献综述 | 第8-9页 |
| 三、研究的理论基础及研究预设 | 第9-21页 |
| 四、研究的内容 | 第21-23页 |
| 第二章 企业创业阶段的薪酬管理分析 | 第23-29页 |
| 一、企业创业阶段的特征分析 | 第23-25页 |
| 二、企业创业阶段对薪酬管理的影响 | 第25-27页 |
| 三、企业创业阶段的薪酬管理 | 第27-29页 |
| 第三章 企业成长阶段的薪酬管理分析 | 第29-39页 |
| 一、企业成长阶段的特征分析 | 第29-32页 |
| 二、企业成长阶段对薪酬管理的影响 | 第32-37页 |
| 三、企业成长阶段的薪酬管理 | 第37-39页 |
| 第四章 企业成熟阶段的薪酬管理分析 | 第39-47页 |
| 一、企业成熟阶段的特征分析 | 第39-42页 |
| 二、企业成熟阶段对薪酬管理影响 | 第42-45页 |
| 三、企业成熟阶段的薪酬管理 | 第45-47页 |
| 第五章 可口可乐（中国）公司薪酬管理个案分析 | 第47-52页 |
| 一、可口可乐（中国）公司的发展历程[53] | 第47页 |
| 二、基于企业发展阶段的公司薪酬管理变迁 | 第47-52页 |
| 第六章 基于企业发展阶段的薪酬管理演变趋势及对策 | 第52-61页 |
| 一、基于企业发展阶段的薪酬管理演变趋势分析 | 第52-56页 |
| 二、基于企业发展阶段的薪酬管理对策建议 | 第56-61页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第61-64页 |
| 一、研究结论 | 第61-63页 |
| 二、研究展望 | 第63-64页 |
| [参考文献] | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
