我国民营企业文化创新问题研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·本文的写作背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13页 |
| ·论文写作框架 | 第13-14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 基本概念和理论综述 | 第15-25页 |
| ·企业文化理论 | 第15-20页 |
| ·企业文化的定义 | 第15-17页 |
| ·企业文化的结构 | 第17-18页 |
| ·企业文化的经济功能 | 第18-20页 |
| ·企业文化创新 | 第20-23页 |
| ·创新的涵义 | 第20-21页 |
| ·企业文化创新 | 第21-22页 |
| ·企业文化创新的价值 | 第22-23页 |
| ·战略地图理论 | 第23-25页 |
| 第三章 我国民营企业文化分析 | 第25-38页 |
| ·我国民营企业 | 第25-28页 |
| ·我国民营企业现状和作用 | 第25-27页 |
| ·我国民营企业困境分析 | 第27-28页 |
| ·我国民营企业文化综合评价 | 第28-38页 |
| ·我国民营企业文化的形成 | 第29-30页 |
| ·民营企业文化形成的影响因素 | 第30-32页 |
| ·我国民营企业文化特征 | 第32-36页 |
| ·我国民营企业文化比较优势分析 | 第36-38页 |
| 第四章 我国民营企业文化创新模型 | 第38-54页 |
| ·品牌文化培养忠诚客户 | 第38-43页 |
| ·品牌文化 | 第39页 |
| ·品牌文化的作用 | 第39-42页 |
| ·品牌文化的构建 | 第42-43页 |
| ·学习文化应对知识经济挑战 | 第43-48页 |
| ·学习文化的组织层次 | 第44-46页 |
| ·学习文化的创建 | 第46-47页 |
| ·学习文化的保证 | 第47-48页 |
| ·人本文化造就高效员工 | 第48-54页 |
| ·人本文化 | 第48页 |
| ·人本文化企业价值观定义和作用 | 第48-49页 |
| ·当前我国民营企业的价值观分析 | 第49-50页 |
| ·人本文化创新的要素 | 第50-51页 |
| ·人本文化构建的措施 | 第51-54页 |
| 第五章 企业文化创新案例分析 | 第54-57页 |
| ·格兰仕集团有限公司发展历程 | 第54-55页 |
| ·格兰仕企业文化创新的启示 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
