基于企业优势环境的员工流失控制研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 第一章 问题的提出 | 第7-14页 |
| 第二章 员工流失研究综述 | 第14-26页 |
| 一、员工流失的分类 | 第14-15页 |
| 二、本文研究的视角 | 第15-16页 |
| 三、员工流失研究综述 | 第16-26页 |
| (一) 国外研究情况 | 第16-23页 |
| 1、对于员工流失影响因素的研究 | 第16-17页 |
| 2、对于员工流失模型的研究 | 第17-23页 |
| (二) 国内研究情况综述 | 第23-25页 |
| 1、定性研究方面 | 第23-24页 |
| 2、定量研究方面 | 第24-25页 |
| (三) 对员工流失研究综述的评价 | 第25-26页 |
| 第三章 心理契约与员工流失 | 第26-31页 |
| (一) 概念的提出及其发展 | 第26页 |
| (二) 心理契约的内容 | 第26-27页 |
| (三) 心理契约的维度 | 第27-29页 |
| (四) 心理契约的违背与模型 | 第29-31页 |
| 第四章 企业优势环境构建要素的测量与分析 | 第31-40页 |
| 一、调研方案 | 第31页 |
| 二、问卷的设计 | 第31-32页 |
| 三、调研结果 | 第32-37页 |
| 四、企业控制员工流失优势环境的构建 | 第37-38页 |
| 五、企业优势环境对控制员工流失的积极作用 | 第38-40页 |
| 第五章 企业优势环境的全面创建与管理 | 第40-49页 |
| 一、心理契约的探索期管理 | 第40-41页 |
| 二、心理契约的构建期管理 | 第41-42页 |
| 三、心理契约的认同期管理 | 第42-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |
