以创新为导向的技能人才星级动态激励机制的构建
| 独创声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 0 引言 | 第9-17页 |
| ·选题意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·研究方法及创新性 | 第12-13页 |
| ·几个基本范畴 | 第13-17页 |
| ·创新 | 第13-14页 |
| ·激励机制 | 第14页 |
| ·高技能人才 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-16页 |
| ·创新激励机制 | 第16-17页 |
| 1 问题的提出 | 第17-24页 |
| ·创新应当从技能人才做起 | 第17-18页 |
| ·核心竞争力需要自主创新 | 第18-20页 |
| ·胜利油田技能人才激励机制现状分析 | 第20-24页 |
| ·以职业资格标准为导向的激励制度 | 第21-23页 |
| ·以绩效为导向的激励制度 | 第23-24页 |
| 2 以创新为导向的星级动态激励机制的构建 | 第24-40页 |
| ·胜利油田技能人才创新的可能性分析 | 第25-26页 |
| ·胜利油田技术创新主体上的特点 | 第25页 |
| ·胜利油田技术创新对象上的特点 | 第25页 |
| ·技能人才创新导向对胜利油田的现实意义 | 第25-26页 |
| ·建立有效的激励机制的原则和要素 | 第26-30页 |
| ·建立有效的激励机制的原则 | 第27页 |
| ·有效的激励机制的要素 | 第27-30页 |
| ·技能人才技术创新激励机制的理论模型 | 第30-40页 |
| ·创新—支持机制 | 第31-32页 |
| ·创新—收益机制 | 第32-35页 |
| ·创新—竞争机制 | 第35-40页 |
| 3 星级动态激励机制实施的制度讨论 | 第40-45页 |
| ·星级动态激励机制的支持系统 | 第40-42页 |
| ·提高技能人才的技术创新能力 | 第40-41页 |
| ·创造有利于技术创新的企业内部环境 | 第41-42页 |
| ·企业内部支持环境 | 第42-43页 |
| ·建立健全组织运行机制 | 第42页 |
| ·建立健全技能人才创新交流机制 | 第42-43页 |
| ·整合完善技能人才选拔机制 | 第43页 |
| ·企业外部支持环境 | 第43-44页 |
| ·健全市场外在激励 | 第43-44页 |
| ·进一步完善政府激励 | 第44页 |
| ·机制运行中需要注意的问题 | 第44-45页 |
| 4 可能存在的问题及对策 | 第45-49页 |
| ·重奖激励效果不明显的问题 | 第45-47页 |
| ·与职业技能鉴定结合问题 | 第47页 |
| ·技能人才创新能力的培养问题 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |
