地方高校大学生入伍影响因素研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-13页 |
| 文献回顾 | 第13-29页 |
| 1 职业理论概述 | 第13-22页 |
| ·特质因素理论 | 第13-14页 |
| ·需要理论 | 第14-15页 |
| ·发展理论 | 第15-16页 |
| ·人格类型理论 | 第16-19页 |
| ·职业自我效能理论 | 第19-21页 |
| ·社会认知职业理论 | 第21-22页 |
| ·社会学派职业理论 | 第22页 |
| 2 人格与职业选择 | 第22-25页 |
| ·Holland的职业类型—人各类型匹配理论 | 第22-23页 |
| ·MBTI与职业选择 | 第23-25页 |
| 3 大学生择业的相关研究 | 第25-27页 |
| ·择业动机 | 第25-26页 |
| ·择业倾向 | 第26页 |
| ·职业选择 | 第26-27页 |
| ·职业选择的影响因素 | 第26-27页 |
| 4小结 | 第27-29页 |
| 正文 | 第29-54页 |
| 1. 研究设计 | 第29-33页 |
| ·问题的提出及意义 | 第29-31页 |
| ·研究思路 | 第31-33页 |
| ·研究结构 | 第31页 |
| ·研究对象与取样 | 第31页 |
| ·研究流程 | 第31-33页 |
| 2. 大学生入伍选择的人格因素研究 | 第33-39页 |
| ·大学生入伍意向选择 | 第34页 |
| ·大学生人格类性特征 | 第34-36页 |
| ·愿意与不愿意入伍的大学生人格纬度比较 | 第36-37页 |
| ·愿意与不愿意入伍的大学生人格类型比较 | 第37页 |
| ·讨论 | 第37-39页 |
| 3 大学生入伍选择意向的社会因素研究 | 第39-51页 |
| ·文化影响向项目的区分度 | 第40-41页 |
| ·影响大学生入伍选择的文化因素的探索性分析 | 第41-43页 |
| ·影响大学生入伍选择意向的文化因素的回归分析 | 第43-44页 |
| ·影响大学生入伍选择的政策因素分析 | 第44-45页 |
| ·影响大学生入伍选择的家庭背景分析 | 第45-51页 |
| ·讨论 | 第51-54页 |
| 全文总结和建议 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-67页 |
| 大学生入伍动机调查表 | 第67-73页 |
| 个人简历和主要作品 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
