| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-16页 |
| ·我国传媒业发展与现状 | 第11-15页 |
| ·大连传媒业发展与现状 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究内容和思路 | 第17-18页 |
| ·研究工具和方法 | 第18-20页 |
| ·历史演绎法 | 第18页 |
| ·定性与定量分析相结合 | 第18页 |
| ·理论分析与实证分析相结合 | 第18-19页 |
| ·德尔菲法 | 第19页 |
| ·层次分析法 | 第19-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-36页 |
| ·相关概念界定 | 第20-26页 |
| ·人力资本 | 第20-22页 |
| ·传媒业人力资源竞争力 | 第22-24页 |
| ·基于人力资本的传媒业人力资源竞争力 | 第24-26页 |
| ·相关理论综述 | 第26-35页 |
| ·人力资本理论 | 第26-28页 |
| ·迈克尔·波特的竞争优势理论 | 第28-30页 |
| ·核心竞争力理论 | 第30-32页 |
| ·马克思的人力资源理论 | 第32-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 3 人力资本与传媒业人力资源竞争力的关系研究 | 第36-50页 |
| ·人力资本自身角度的关系分析 | 第36-38页 |
| ·人力资本产权特性的影响 | 第36-37页 |
| ·人力资本投资特性的影响 | 第37-38页 |
| ·人力资本组织特性的影响 | 第38页 |
| ·人力资本的价值特征的影响 | 第38页 |
| ·人力资源与人力资本关系角度分析 | 第38-45页 |
| ·人力资源与人力资本的特征分析 | 第39-40页 |
| ·人力资源与人力资本的关系分析 | 第40-45页 |
| ·传媒业自身角度的关系分析 | 第45-46页 |
| ·传媒运行机制的独树一帜 | 第45页 |
| ·传媒作品内容层次的逐步优化 | 第45页 |
| ·传媒品牌效应的大势所趋 | 第45-46页 |
| ·传媒人力资源储备的不断攀升 | 第46页 |
| ·人力资本是影响人力资源竞争力的重要因素 | 第46-50页 |
| 4 传媒业人力资源竞争力提升模型的构建 | 第50-62页 |
| ·传媒业人力资源竞争力提升模型构建的必要性分析 | 第50页 |
| ·人力资本价值转化与传媒业人力资源竞争力提升模型 | 第50-56页 |
| ·基础能力素质维度 | 第50-52页 |
| ·人力资本价值转化维度 | 第52-55页 |
| ·人力资源竞争力实现维度 | 第55-56页 |
| ·人力资源竞争力评价指标综述 | 第56-59页 |
| ·人力资源竞争力与相关指标研究 | 第56-58页 |
| ·现有人力资源竞争力与评价指标研究的局限与不足 | 第58-59页 |
| ·基于人力资本的传媒业人力资源竞争力评价 | 第59-60页 |
| ·基于人力资本的传媒业人力资源竞争力评价指标的确定与分布 | 第60-62页 |
| 5 大连传媒业人力资源竞争力提升模型实证分析 | 第62-86页 |
| ·建立初始人力资源竞争力因素列表 | 第62-63页 |
| ·人力资源竞争力因素范围设定 | 第62页 |
| ·建立初始人力资源竞争力因素列表 | 第62-63页 |
| ·人力资源竞争力因素的筛选 | 第63-67页 |
| ·冗余因素项的筛选 | 第63-64页 |
| ·易读性与通用性筛选 | 第64页 |
| ·人力资源竞争力因素环境匹配性研究 | 第64-67页 |
| ·人力资源竞争力提升模型基础维度结构构建 | 第67-74页 |
| ·人力资源竞争力因素相关性调查 | 第67-69页 |
| ·模型基础维度构建 | 第69-74页 |
| ·大连传媒行业人力资源竞争力提升模型维度与指标 | 第74-78页 |
| ·基础能力素质指标 | 第74-75页 |
| ·人力资本价值转化指标 | 第75-77页 |
| ·人力资源竞争力实现指标 | 第77-78页 |
| ·大连传媒业人力资源竞争力指标权重的确定 | 第78-83页 |
| ·层次分析法 | 第78-79页 |
| ·大连传媒业人力资源竞争力评价指标权重的确定过程 | 第79-83页 |
| ·分析与结论 | 第83-86页 |
| 6 案例分析 | 第86-98页 |
| ·公司概况 | 第86-87页 |
| ·公司提高人力资源竞争力的举措分析 | 第87-98页 |
| ·树立人力资本观念 | 第87-88页 |
| ·加强人才选拔与招聘 | 第88-89页 |
| ·促进人力资本发展 | 第89-93页 |
| ·注重人力资本的激励 | 第93-95页 |
| ·建立人力资源竞争力科学评价体系 | 第95-96页 |
| ·深化企业文化构建 | 第96-98页 |
| 7 结语与展望 | 第98-100页 |
| ·本研究主要创新点 | 第98页 |
| ·研究结论与展望 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-104页 |
| 附录A 大连传媒业人力资源竞争力评价指标构成调查问卷 | 第104-107页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第107-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
| 作者简介 | 第109-110页 |