| 第一部分 绪论 | 第1-9页 |
| 1．1 论文的研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1．2 论文的研究宗旨、研究目的和研究范围 | 第8页 |
| 1．3 论文的主要内容和结构安排 | 第8-9页 |
| 第二部分 相关基础理论与概念 | 第9-25页 |
| 2．1 主要薪酬理论 | 第9-12页 |
| 2．2 管理激励理论 | 第12-17页 |
| 2．3 薪酬的概念、功能和工资制度 | 第17-25页 |
| 第三部分 H公司概况和薪酬体系分析 | 第25-38页 |
| 3．1 H公司概况 | 第25-30页 |
| 3．2 H公司 SWOT分析 | 第30-31页 |
| 3．3 公司的薪酬体系现状及分析 | 第31-38页 |
| 第四部分 H公司的薪酬制度的重新设计 | 第38-71页 |
| 4．1 H公司薪酬制度的设计原则和策略 | 第38-39页 |
| 4．2 H公司薪酬制度的重新设计 | 第39-71页 |
| 第五部分 对重新设计后 H公司薪酬制度的评价 | 第71-76页 |
| 5．1 满意度调查 | 第71-72页 |
| 5．2 试用及反馈意见 | 第72-75页 |
| 5．3 对重新设计的薪酬体系的总体评价 | 第75-76页 |
| 结束语 | 第76-77页 |
| 附件 | 第77-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |