直销企业营销业绩与员工素质的相关性分析

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-15页
·研究背景	第8-10页
·研究目的	第10-11页
·研究意义及新颖之处	第11-12页
·研究意义	第11-12页
·本论文的新颖之处	第12页
·研究思路与研究方法	第12-15页
·研究思路	第12-13页
·研究方法	第13-15页
2 企业员工素质研究现状	第15-20页
·国外有关企业员工素质研究现状	第15-16页
·国内有关企业员工素质研究现状	第16-17页
·国内外研究有关直销的异同分析	第17-20页
·国内外研究有关直销的相同点	第17-18页
·国内外研究有关直销的不同点	第18-20页
3 国内外直销企业相关案例分析	第20-28页
·国外案例分析——安利公司	第20-22页
·国内案例分析——哈药健康产业有限公司	第22-24页
·对直销企业的重要启示	第24-28页
·直销与现代营销的共同点	第25-26页
·现代营销与直销的不同点	第26-28页
4 研究过程及结论	第28-51页
·分析目的	第28页
·分析对象	第28页
·数据的采集与整理	第28-30页
·访谈研究及其结果	第30-32页
·资料分析方法	第32-33页
·数据分析	第33-41页
·样本分布	第33-36页
·信度与效度分析	第36-38页
·结果分析	第38-41页
·数据分析结论	第41页
·员工素质各因素对直销业绩的影响分析	第41-42页
·直销员工素质中的动机探析	第42-50页
·从直销企业的特点来探究员工素质	第42-47页
·从市场调研结果来探究员工素质	第47-48页
·从国内外直销行业的不同点来探究员工素质	第48-49页
·从直销专家的访谈来探究员工素质	第49-50页
·分析小结	第50-51页
5 结语	第51-52页
参考文献	第52-55页
在校期间所参与的导师项目以及发表的论文	第55-56页
后记	第56页