| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-33页 |
| 1．1 选题的目的与意义 | 第11-13页 |
| 1．2 国内外研究现状评述 | 第13-30页 |
| 1．3 研究的目标、内容 | 第30-33页 |
| 第2章 企业及企业家人力资本 | 第33-63页 |
| 2．1 企业的性质 | 第33-42页 |
| 2．2 企业家界定 | 第42-48页 |
| 2．3 企业家人力资本的特点 | 第48-56页 |
| 2．4 企业家职能 | 第56-58页 |
| 2．5 企业家人力资本开发的基本原理 | 第58-62页 |
| 本章小结 | 第62-63页 |
| 第3章 企业家人力资本的形成与选择 | 第63-92页 |
| 3．1 企业家人力资本形成与选择的制度安排 | 第63-69页 |
| 3．2 企业家人力资本投资决策机制及基本模型 | 第69-75页 |
| 3．3 企业家人力资本供求系统耗散模型 | 第75-81页 |
| 3．4 企业家人力资本投资的风险及其防范 | 第81-84页 |
| 3．5 企业家人力资本市场化选择机制及其基本模型 | 第84-88页 |
| 3．6 基于信号传递的企业家人力资本选择模型 | 第88-91页 |
| 本章小结 | 第91-92页 |
| 第4章 企业家人力资本使用 | 第92-144页 |
| 4．1 企业家的需要 | 第92-98页 |
| 4．2 企业家人力资本最佳合约设计的基本原则及相关模型 | 第98-111页 |
| 4．3 三大市场与企业家人力资本的使用 | 第111-118页 |
| 4．4 监督约束机制与企业家人力资本的使用 | 第118-127页 |
| 4．5 控制权设计与企业家人力资本的使用 | 第127-131页 |
| 4．6 基于声誉的企业家人力资本的使用 | 第131-137页 |
| 4．7 其它精神性激励与企业家人力资本的使用 | 第137-143页 |
| 本章小结 | 第143-144页 |
| 第5章 企业家人力资本与企业绩效 | 第144-162页 |
| 5．1 企业家人力资本与企业绩效关系的原理及其模型@134 | 第144-147页 |
| 5．2 企业家效率性人力资本与企业绩效 | 第147-153页 |
| 5．3 企业家动力性人力资本与企业绩效 | 第153-157页 |
| 5．4 企业家交易性人力资本与企业绩效 | 第157-161页 |
| 本章小结 | 第161-162页 |
| 第6章 我国国有企业家人力资本的现状分析与政策建议 | 第162-190页 |
| 6．1 我国国有企业家人力资本的现状分析 | 第162-171页 |
| 6．2 我国国有企业家成功案例分析 | 第171-177页 |
| 6．3 我国国有企业家失败案例分析 | 第177-180页 |
| 6．4 我国国有企业家人力资本开发的政策建议 | 第180-189页 |
| 本章小结 | 第189-190页 |
| 第7章 全文总结与研究展望 | 第190-194页 |
| 7．1 全文总结 | 第190-193页 |
| 7．2 研究展望 | 第193-194页 |
| 参考文献 | 第194-206页 |
| 攻读博士学位期间参加的科研及发表的论文情况 | 第206-209页 |
| 致 谢 | 第209-210页 |
