现代企业经理股票期权（ESO）研究
| 第一章 绪论 | 第1-46页 |
| §1．1 选题的目的与意义 | 第19-21页 |
| §1．1．1 ESO的概念 | 第19-20页 |
| §1．1．2 选题的目的与意义 | 第20页 |
| §1．1．3 选题的依据 | 第20-21页 |
| §1．2 ESO在西方发达国家的发展状况 | 第21-27页 |
| §1．2．1 概况 | 第21-23页 |
| §1．2．2 美国高管人员持股制度的分类及特点 | 第23-27页 |
| §1．3 国内关于ESO制度的相关理论研究 | 第27-32页 |
| §1．3．1 劳动者财产主体论 | 第27-28页 |
| §1．3．2 企业制度创新论 | 第28页 |
| §1．3．3 劳动力产权论 | 第28-29页 |
| §1．3．4 企业职工主体论 | 第29-30页 |
| §1．3．5 所有制实现形式论 | 第30-32页 |
| §1．4 ESO中国的实践 | 第32-42页 |
| §1．4．1 我国试行ESO的背景 | 第32-34页 |
| §1．4．2 我国推行ESO的必要性 | 第34-35页 |
| §1．4．3 ESO在我国的实践 | 第35-42页 |
| §1．5 研究思路与研究方法 | 第42-44页 |
| §1．5．1 研究思路 | 第42-43页 |
| §1．5．2 研究的基本方法 | 第43-44页 |
| §1．6 创新之处 | 第44-46页 |
| 第二章 ESO的理论基础 | 第46-71页 |
| §2．1 激励理论 | 第46-52页 |
| §2．1．1 激励理论的发展与创新 | 第46-50页 |
| §2．1．2 股权激励 | 第50-52页 |
| §2．2 人力资本产权理论 | 第52-53页 |
| §2．3 委托代理理论 | 第53-55页 |
| §2．4 财务理论 | 第55-60页 |
| §2．4．1 有效市场假说 | 第55-57页 |
| §2．4．2 期权应用理论 | 第57-59页 |
| §2．4．3 期权定价与公司负债 | 第59-60页 |
| §2．5 内部人控制理论 | 第60-62页 |
| §2．6 资本经营理论 | 第62-66页 |
| §2．6．1 资本经营概述 | 第62-64页 |
| §2．6．2 对ESO企业实施资本经营的构想 | 第64-66页 |
| §2．7 ESO的效应分析 | 第66-71页 |
| §2．7．1 ESO对经理人的效应分析 | 第66-68页 |
| §2．7．2 ESO对公司的效应分析 | 第68-69页 |
| §2．7．3 ESO的负效应分析 | 第69-71页 |
| 第三章 我国企业实行ESO制度内外部环境分析 | 第71-108页 |
| §3．1 外部环境分析 | 第71-85页 |
| §3．1．1 经理人市场分析 | 第71-76页 |
| §3．1．1．1 经理人的选择 | 第72-73页 |
| §3．1．1．2 经理人的考核 | 第73页 |
| §3．1．1．3 经理人的评价 | 第73-74页 |
| §3．1．1．4 经理人市场的建设 | 第74-75页 |
| §3．1．1．5 经理人与证券市场 | 第75-76页 |
| §3．1．2 资本市场的分析 | 第76-84页 |
| §3．1．2．1 资本市场的缺陷 | 第77-80页 |
| §3．1．2．2 资本市场的培育 | 第80页 |
| §3．1．2．3 资本市场的发展与完善 | 第80-84页 |
| §3．1．3 其他外部因素分析 | 第84-85页 |
| §3．2 内部环境 | 第85-108页 |
| §3．2．1 公司内部治理结构 | 第85-94页 |
| §3．2．1．1 公司治理结构的定义 | 第85-86页 |
| §3．2．1．2 公司控制权的分配 | 第86-88页 |
| §3．2．1．3 内部激励机制安排 | 第88-92页 |
| §3．2．1．4 完善公司治理结构的构想 | 第92-93页 |
| §3．2．1．5 有效治理的基本框架 | 第93-94页 |
| §3．2．2 建立完善企业业绩评价体系 | 第94-104页 |
| §3．2．2．1 期权激励的评价标准 | 第94-95页 |
| §3．2．2．2 选择业绩评估措施的标准 | 第95-96页 |
| §3．2．2．3 业绩评估措施的类型 | 第96-99页 |
| §3．2．2．4 企业绩效考核指标 | 第99-104页 |
| §3．2．3 企业经营机制的转换 | 第104-106页 |
| §3．2．4 企业文化建设 | 第106-108页 |
| 第四章 我国企业实行ESO的技术方案设计 | 第108-135页 |
| §4．1 实施经理股票期权计划的股份来源 | 第108-111页 |
| §4．1．1 上市公司股份来源设计 | 第109-110页 |
| §4．1．2 企业实践过程中股份来源的具体做法 | 第110-111页 |
| §4．2 ESO的估值和会计处理 | 第111-114页 |
| §4．2．1 ESO定价理论 | 第111-112页 |
| §4．2．2 二个期权定价模型应用实例 | 第112-113页 |
| §4．2．3 经理股票期权的会计处理 | 第113-114页 |
| §4．3 ESO的授予 | 第114-116页 |
| §4．3．1 ESO的授予条件 | 第114页 |
| §4．3．2 ESO的授予者 | 第114-115页 |
| §4．3．3 ESO的授予对象 | 第115页 |
| §4．3．4 ESO的授予数量 | 第115页 |
| §4．3．5 ESO的授予时机选择 | 第115-116页 |
| §4．4 ESO行权价格的确定 | 第116-118页 |
| §4．5 ESO的执行期限与执行 | 第118-119页 |
| §4．5．1 ESO的执行期限 | 第118页 |
| §4．5．2 ESO的执行 | 第118-119页 |
| §4．6 权力变更及丧失 | 第119-121页 |
| §4．7 股票期权的操作模式 | 第121页 |
| §4．8 国内ESO方案设计案例分析 | 第121-135页 |
| 第五章 我国企业实行ESO计划的政策法律制度 | 第135-145页 |
| §5．1 推行ESO制度的前提和条件 | 第135-137页 |
| §5．1．1 推行ESO制度的前提 | 第135页 |
| §5．1．2 推行ESO制度的充要条件 | 第135-137页 |
| §5．2 我国推行ESO需解决的几个政策法律问题 | 第137-141页 |
| §5．2．1 股票期权计划的股票来源问题 | 第137-138页 |
| §5．2．2 行使期权计划的利益兑现机制 | 第138-139页 |
| §5．2．3 我国股票期权的弱效率问题 | 第139页 |
| §5．2．4 发行体制的制约 | 第139-140页 |
| §5．2．5 市场操纵行为 | 第140-141页 |
| §5．3 综合配套措施 | 第141-143页 |
| §5．3．1 对股票期权计划的管理 | 第141页 |
| §5．3．2 激励机制的税务问题及筹划 | 第141-142页 |
| §5．3．3 科技成果转化为股份或企业的出资比例 | 第142页 |
| §5．3．4 福利 | 第142-143页 |
| §5．3．5 建立信托 | 第143页 |
| §5．4 认股期权实施过程中的关联因素 | 第143-145页 |
| §5．4．1 法律规定 | 第143页 |
| §5．4．2 扶持手段 | 第143-144页 |
| §5．4．3 股权稀释 | 第144页 |
| §5．4．4 公司内外环境 | 第144-145页 |
| 结束语 | 第145-147页 |
| 致谢 | 第147-148页 |
| 附：参考文献 | 第148-153页 |
| 作者简介 | 第153页 |
