涟源钢铁集团公司岗位绩效工资体系改进研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-29页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-26页 |
| ·薪酬的概念及构成 | 第14-15页 |
| ·薪酬形式的述评 | 第15-19页 |
| ·国内外关于薪酬管理理论的研究 | 第19-22页 |
| ·岗位绩效工资体系相关研究述评 | 第22-26页 |
| ·研究思路及方法 | 第26-29页 |
| ·研究思路 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27-29页 |
| 第2章 公司岗位绩效工资体系现状分析 | 第29-36页 |
| ·公司发展概况与人力资源现状 | 第29-32页 |
| ·公司发展概况 | 第29-30页 |
| ·公司组织结构 | 第30页 |
| ·公司人力资源现状 | 第30-32页 |
| ·现有岗位绩效工资体系存在问题及原因分析 | 第32-36页 |
| ·公司岗位绩效工资体系现状 | 第32页 |
| ·现有岗位绩效工资体系存在的问题 | 第32-34页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第34-36页 |
| 第3章 公司岗位绩效工资体系改进设计 | 第36-52页 |
| ·改进设计的目标与原则 | 第36-38页 |
| ·改进设计的目标 | 第36页 |
| ·改进设计的原则 | 第36-38页 |
| ·改进设计的影响因素与步骤 | 第38-42页 |
| ·改进设计的影响因素 | 第38-39页 |
| ·改进设计的基本思路 | 第39-40页 |
| ·改进设计的基本步骤 | 第40-42页 |
| ·涟钢岗位绩效工资体系的改进方案 | 第42-52页 |
| ·全员定岗与岗位评价 | 第42-47页 |
| ·岗位绩效工资体系的构成 | 第47-52页 |
| 第4章 岗位绩效工资体系改进方案的实施及效果评价 | 第52-65页 |
| ·全员绩效考核体系与经济责任制实施办法及指标 | 第52-57页 |
| ·涟钢全员绩效考核体系 | 第52-56页 |
| ·涟钢经济责任制实施办法及指标 | 第56-57页 |
| ·岗位绩效工资体系改进的实施 | 第57-61页 |
| ·岗位绩效工资体系改进的实施障碍 | 第57-58页 |
| ·解决措施 | 第58-61页 |
| ·岗位绩效工资体系改进实施效果评价 | 第61-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录A 涟源钢铁公司部分单位经济责任制指标 | 第71-76页 |
