| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·论文研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的与研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·论文研究方法 | 第13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献回顾 | 第14-32页 |
| ·心理契约及跨文化理论国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·心理契约国内外研究现状 | 第14-17页 |
| ·跨文化理论国内外研究现状 | 第17-18页 |
| ·心理契约相关理论 | 第18-23页 |
| ·心理契约的概念 | 第18-19页 |
| ·心理契约的结构 | 第19-22页 |
| ·心理契约的特点与性质 | 第22-23页 |
| ·跨文化管理理论 | 第23-32页 |
| ·文化的定义及特征 | 第23-25页 |
| ·文化差异 | 第25-29页 |
| ·文化冲突 | 第29-32页 |
| 第3章 在华跨国公司企业文化与心理契约的相关性分析 | 第32-42页 |
| ·在华跨国公司文化发展现状 | 第32页 |
| ·企业文化与企业生命周期的互动关系 | 第32-35页 |
| ·企业的生命周期 | 第32-33页 |
| ·企业文化与企业生命周期的互动关系 | 第33-35页 |
| ·企业文化与心理契约的互动关系 | 第35-42页 |
| ·心理契约与经济契约的区别 | 第35页 |
| ·跨国公司文化整合过程 | 第35-36页 |
| ·跨国公司企业文化与心理契约的关系 | 第36-42页 |
| 第4章 构建基于心理契约的跨文化适应模式 | 第42-52页 |
| ·模式提出的依据 | 第42-43页 |
| ·跨文化适应模式的提出 | 第43-46页 |
| ·融合模式 | 第43-44页 |
| ·隔离模式 | 第44-45页 |
| ·同化模式 | 第45-46页 |
| ·引进模式 | 第46页 |
| ·基于心理契约的跨文化融合模式 | 第46-52页 |
| ·跨文化适应模式的最优模式选择 | 第46-47页 |
| ·基于心理契约的跨文化融合模式的建立 | 第47-48页 |
| ·模式分析 | 第48-52页 |
| 第5章 案例分析 | 第52-55页 |
| 第6章 结论 | 第55-59页 |
| ·企业文化建设要重视员工的心理契约 | 第55-56页 |
| ·缓解组织成员心理压力 | 第55页 |
| ·实施组织成员的角色定位 | 第55-56页 |
| ·建立组织中新的信任关系 | 第56页 |
| ·选择适宜的组织文化模式 | 第56页 |
| ·不存在普遍适用的文化适应模式 | 第56页 |
| ·注重塑造企业新文化 | 第56-57页 |
| ·积极鼓励员工积极参与 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第62-63页 |
| 研究生履历 | 第63页 |