| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题的背景、目的与意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究情况综述 | 第11-15页 |
| ·研究方法、框架及可行性分析 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·可行性分析 | 第16-18页 |
| 第2章 人本思想和人本管理概述及重要性分析 | 第18-28页 |
| ·人本思想概述 | 第18-21页 |
| ·人本思想的内涵及实质 | 第18-19页 |
| ·人本思想的重要性 | 第19-21页 |
| ·人本管理概述 | 第21-28页 |
| ·人本管理的内涵 | 第21-23页 |
| ·人本管理的理论依据 | 第23-24页 |
| ·如何实现人本管理 | 第24-28页 |
| 第3章 人本思想下的战略人力资源管理概述 | 第28-35页 |
| ·战略人力资源管理的起源及内涵 | 第28-29页 |
| ·人本思想下的战略人力资源管理的特征及职能 | 第29-33页 |
| ·人本思想下战略人力资源管理的特征 | 第29-32页 |
| ·人本思想下战略人力资源管理的职能 | 第32-33页 |
| ·人本思想下的战略人力资源管理的主要内容 | 第33-35页 |
| 第4章 人本思想下的“选人、用人、育人、留人”制度 | 第35-44页 |
| ·人性化的战略人才储备 | 第35-37页 |
| ·知人善任的用人制度 | 第37-38页 |
| ·完善的培训体系和育人机制 | 第38-41页 |
| ·完善有效的留人机制 | 第41-44页 |
| 第5章 人本思想下的薪酬管理、绩效考核和企业文化 | 第44-53页 |
| ·富有弹性的福利制度 | 第44-46页 |
| ·人性化的绩效考核体系 | 第46-50页 |
| ·和谐而具有竞争力的企业文化 | 第50-53页 |
| 第6章 本土企业人本思想下的战略人力资源管理的对策 | 第53-59页 |
| ·人本思想在中国的发展及存在的问题 | 第53-55页 |
| ·中国古代的人本思想及其现代的经济意义 | 第53页 |
| ·我国本土企业人本管理的现状 | 第53-55页 |
| ·本土企业进行人本思想下的战略人力资源管理的对策 | 第55-59页 |
| ·本土企业的内部协调性 | 第55-57页 |
| ·本土企业的外部协调性 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 研究生履历 | 第63页 |