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江西省新建本科院校青年教师队伍建设研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
第1章 引言第9-15页
   ·课题提出的背景第9-10页
   ·国内外相关问题研究综述第10-12页
     ·国外研究现状第11-12页
     ·国内研究现状第12页
   ·课题研究的意义第12-13页
     ·学术价值第12-13页
     ·现实意义第13页
   ·创新之处第13页
   ·课题研究的思路与方法第13-15页
     ·研究思路第13-14页
     ·研究方法第14-15页
第2章 新建本科院校及师资队伍情况概述第15-25页
   ·新建本科院校概述第15-20页
     ·新建本科院校内涵第15-16页
     ·新建本科院校的形成背景第16-17页
     ·新建本科院校发展现状及特征第17-19页
     ·本文所涉及的江西省三所新建本科院校简介第19-20页
   ·新建本科院校师资队伍情况概述第20-25页
     ·新建本科院校师资队伍的现状第20-23页
       ·数量现状第20-21页
       ·结构现状第21-23页
     ·新建本科院校师资队伍建设的重要性及紧迫性第23-25页
第3章 新建本科院校青年教师队伍建设中的问题透视第25-30页
   ·数量与质量问题第25-26页
     ·青年教师总体数量偏大第25-26页
     ·青年教师拔尖人才数量少第26页
   ·学历与能力问题第26-27页
     ·学历层次低第26页
     ·教学科研能力欠缺第26-27页
   ·来源与稳定问题第27-28页
     ·青年教师来源比较单一第27-28页
     ·青年教师队伍不稳定,流动不均衡,流失较为严重第28页
   ·职业满意度与职业道德缺失问题第28-30页
     ·青年教师职业满意度较低第28-29页
     ·青年教师职业道德失范第29-30页
第4章 新建本科院校青年教师队伍建设存在问题的原因分析第30-36页
   ·环境因素第30-31页
     ·学校内部环境第30页
     ·国家制度环境第30-31页
     ·社会大环境第31页
   ·管理因素第31-34页
     ·管理理念第32页
     ·管理机制第32-34页
   ·地域因素第34页
     ·地域经济第34页
     ·地域文化第34页
   ·青年教师因素第34-36页
     ·价值取向第34-35页
     ·知能水平第35-36页
第5章 美国高校师资队伍建设的经验借鉴第36-40页
   ·美国高校师资队伍建设情况第36-38页
     ·施行公开选聘制度,严格选拔优秀青年教师第36页
     ·实行兼职教师制第36-37页
     ·加强对教师的继续教育和在职培训第37页
     ·实行操作性强、区分度大的教师评价制度第37-38页
     ·建立自由的人才流动制度第38页
   ·启示第38-40页
     ·关于公开选聘制度和教师兼职制度第38页
     ·关于培训进修制度第38-39页
     ·关于教师考核评价制度第39页
     ·关于教师队伍的流动制度第39-40页
第6章 加强新建本科院校青年教师队伍建设的对策第40-54页
   ·政府方面第40-43页
     ·加大经费投入第41页
     ·制定倾斜评估标准第41页
     ·组织开展高校支援协作工作第41-42页
     ·建立新建本科院校的合作发展机制第42页
     ·出台青年教师奖励办法第42-43页
   ·学校方面第43-52页
     ·转变管理理念第43-44页
     ·创新四大管理机制第44-51页
       ·引进:建立人才柔性引进机制第45-46页
       ·培养:建立青年教师专业发展机制第46-48页
       ·使用:建立教学为主型教师职务评聘制第48-49页
       ·评价激励:建立分层评价激励机制第49-51页
     ·构建和谐的校园环境第51-52页
   ·青年教师自身方面第52-54页
     ·坚定职业信念第52-53页
     ·端正职业态度第53页
     ·提高职业技能第53-54页
结语第54-55页
致谢第55-56页
参考文献第56-59页
附录第59-62页
攻读学位期间的研究成果第62页

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