摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-9页 |
第1章 引言 | 第9-15页 |
·课题提出的背景 | 第9-10页 |
·国内外相关问题研究综述 | 第10-12页 |
·国外研究现状 | 第11-12页 |
·国内研究现状 | 第12页 |
·课题研究的意义 | 第12-13页 |
·学术价值 | 第12-13页 |
·现实意义 | 第13页 |
·创新之处 | 第13页 |
·课题研究的思路与方法 | 第13-15页 |
·研究思路 | 第13-14页 |
·研究方法 | 第14-15页 |
第2章 新建本科院校及师资队伍情况概述 | 第15-25页 |
·新建本科院校概述 | 第15-20页 |
·新建本科院校内涵 | 第15-16页 |
·新建本科院校的形成背景 | 第16-17页 |
·新建本科院校发展现状及特征 | 第17-19页 |
·本文所涉及的江西省三所新建本科院校简介 | 第19-20页 |
·新建本科院校师资队伍情况概述 | 第20-25页 |
·新建本科院校师资队伍的现状 | 第20-23页 |
·数量现状 | 第20-21页 |
·结构现状 | 第21-23页 |
·新建本科院校师资队伍建设的重要性及紧迫性 | 第23-25页 |
第3章 新建本科院校青年教师队伍建设中的问题透视 | 第25-30页 |
·数量与质量问题 | 第25-26页 |
·青年教师总体数量偏大 | 第25-26页 |
·青年教师拔尖人才数量少 | 第26页 |
·学历与能力问题 | 第26-27页 |
·学历层次低 | 第26页 |
·教学科研能力欠缺 | 第26-27页 |
·来源与稳定问题 | 第27-28页 |
·青年教师来源比较单一 | 第27-28页 |
·青年教师队伍不稳定,流动不均衡,流失较为严重 | 第28页 |
·职业满意度与职业道德缺失问题 | 第28-30页 |
·青年教师职业满意度较低 | 第28-29页 |
·青年教师职业道德失范 | 第29-30页 |
第4章 新建本科院校青年教师队伍建设存在问题的原因分析 | 第30-36页 |
·环境因素 | 第30-31页 |
·学校内部环境 | 第30页 |
·国家制度环境 | 第30-31页 |
·社会大环境 | 第31页 |
·管理因素 | 第31-34页 |
·管理理念 | 第32页 |
·管理机制 | 第32-34页 |
·地域因素 | 第34页 |
·地域经济 | 第34页 |
·地域文化 | 第34页 |
·青年教师因素 | 第34-36页 |
·价值取向 | 第34-35页 |
·知能水平 | 第35-36页 |
第5章 美国高校师资队伍建设的经验借鉴 | 第36-40页 |
·美国高校师资队伍建设情况 | 第36-38页 |
·施行公开选聘制度,严格选拔优秀青年教师 | 第36页 |
·实行兼职教师制 | 第36-37页 |
·加强对教师的继续教育和在职培训 | 第37页 |
·实行操作性强、区分度大的教师评价制度 | 第37-38页 |
·建立自由的人才流动制度 | 第38页 |
·启示 | 第38-40页 |
·关于公开选聘制度和教师兼职制度 | 第38页 |
·关于培训进修制度 | 第38-39页 |
·关于教师考核评价制度 | 第39页 |
·关于教师队伍的流动制度 | 第39-40页 |
第6章 加强新建本科院校青年教师队伍建设的对策 | 第40-54页 |
·政府方面 | 第40-43页 |
·加大经费投入 | 第41页 |
·制定倾斜评估标准 | 第41页 |
·组织开展高校支援协作工作 | 第41-42页 |
·建立新建本科院校的合作发展机制 | 第42页 |
·出台青年教师奖励办法 | 第42-43页 |
·学校方面 | 第43-52页 |
·转变管理理念 | 第43-44页 |
·创新四大管理机制 | 第44-51页 |
·引进:建立人才柔性引进机制 | 第45-46页 |
·培养:建立青年教师专业发展机制 | 第46-48页 |
·使用:建立教学为主型教师职务评聘制 | 第48-49页 |
·评价激励:建立分层评价激励机制 | 第49-51页 |
·构建和谐的校园环境 | 第51-52页 |
·青年教师自身方面 | 第52-54页 |
·坚定职业信念 | 第52-53页 |
·端正职业态度 | 第53页 |
·提高职业技能 | 第53-54页 |
结语 | 第54-55页 |
致谢 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-59页 |
附录 | 第59-62页 |
攻读学位期间的研究成果 | 第62页 |