| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 2 智力资本相关理论 | 第12-20页 |
| ·智力资本概念 | 第12-13页 |
| ·智力资本的要素构成 | 第13-16页 |
| ·智力资本的计量 | 第16-18页 |
| ·本文对智力资本构成要素的界定 | 第18-20页 |
| 3 中小企业成长性评价 | 第20-32页 |
| ·中小企业的界定 | 第20-24页 |
| ·国外对中小企业的界定 | 第20-21页 |
| ·我国对中小企业的界定 | 第21-23页 |
| ·本文对中小企业的界定 | 第23-24页 |
| ·企业成长理论 | 第24-26页 |
| ·中小企业成长性研究 | 第26-30页 |
| ·中小企业成长性评价指标的选择 | 第26-27页 |
| ·中小企业成长性评价方法 | 第27-30页 |
| ·本文对中小企业成长性评价指标与评价方法的选择 | 第30-32页 |
| 4 中小企业智力资本与企业成长相关性实证研究 | 第32-55页 |
| ·研究样本及数据来源 | 第32-33页 |
| ·变量测量 | 第33-36页 |
| ·智力资本的测量 | 第33-34页 |
| ·中小企业成长性的测量 | 第34-36页 |
| ·实证分析 | 第36-55页 |
| ·样本企业智力资本统计计量 | 第36-37页 |
| ·样本企业统计计量成长性 | 第37-49页 |
| ·样本企业智力资本与成长相关性实证分析 | 第49-55页 |
| 5 研究结论与建议 | 第55-60页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·建议 | 第55-60页 |
| ·设立首席知识官，提升智力资本战略高度 | 第55-56页 |
| ·人力资本——建立有效机制，实现知识共享 | 第56-57页 |
| ·结构资本——强化组织结构的扁平化、柔性化、网络化 | 第57-58页 |
| ·客户资本——实现与客户双向、互动学习 | 第58-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |