基于心理契约的空管人员激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-17页 |
| ·心理契约的研究现状 | 第10-13页 |
| ·激励理论的研究现状 | 第13-17页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第17-20页 |
| 第2章 心理契约和激励的基本理论 | 第20-28页 |
| ·心理契约和激励的概念 | 第20页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第20-22页 |
| ·二维结构说 | 第20-21页 |
| ·三维结构说 | 第21页 |
| ·四维结构说 | 第21-22页 |
| ·相关激励理论 | 第22-28页 |
| ·内容型激励理论 | 第22-24页 |
| ·过程型激励理论 | 第24-25页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第25页 |
| ·综合型激励理论 | 第25-28页 |
| 第3章 空管人员心理契约与激励现状的实证分析 | 第28-45页 |
| ·空管人员激励的基本现状 | 第28-32页 |
| ·激励机制整体缺乏适应性 | 第28-29页 |
| ·员工需要未得到足够重视 | 第29-30页 |
| ·组织氛围待加强关怀意味 | 第30-31页 |
| ·工作报酬激励性效用较弱 | 第31-32页 |
| ·问卷调查样本及理论假设 | 第32-33页 |
| ·抽样设计与样本统计特征 | 第32页 |
| ·实证分析的理论假设 | 第32-33页 |
| ·心理契约与激励的探索性分析 | 第33-39页 |
| ·心理契约内涵指标的探索性分析 | 第33-38页 |
| ·与心理契约相关的激励因素探索分析 | 第38-39页 |
| ·心理契约与激励的验证性分析 | 第39-45页 |
| ·空管员工心理契约结构的验证性因子分析 | 第39-41页 |
| ·空管员工心理契约与激励因素的全模型分析 | 第41-45页 |
| 第4章 构建基于心理契约的空管人员激励机制 | 第45-57页 |
| ·构建空管人员激励机制的指导思想 | 第45页 |
| ·构建空管人员激励机制的基本原则 | 第45-47页 |
| ·针对性原则 | 第45-46页 |
| ·导向性原则 | 第46页 |
| ·公平性原则 | 第46页 |
| ·系统性原则 | 第46-47页 |
| ·基于心理契约的空管人员激励机制模型 | 第47-49页 |
| ·空管行业人力资源管理的发展趋势 | 第47页 |
| ·空管人员激励机制综合模型 | 第47-49页 |
| ·心理契约对空管激励机制的影响 | 第49-52页 |
| ·心理契约的履行对空管员工的激励作用 | 第49-50页 |
| ·心理契约的违背对空管激励的负面作用 | 第50-51页 |
| ·心理契约的变动对激励措施的持续影响 | 第51-52页 |
| ·全面完善空管激励机制的对策 | 第52-57页 |
| ·突出尊重激励满足空管员工的主导需要 | 第53页 |
| ·增强情感激励塑造高度关怀的组织氛围 | 第53-54页 |
| ·扩大报酬激励激发空管员工的工作动机 | 第54-57页 |
| 第5章 主要结论与展望 | 第57-60页 |
| ·主要研究结论 | 第57-58页 |
| ·研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录1:攻读硕士学位期间发表的论文及参与项目 | 第66-67页 |
| 附录2:基于心理契约的空管人员激励机制调查问卷 | 第67-69页 |
