家族企业接班人培养方式选择影响因素研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·家族企业研究背景概述 | 第10页 |
| ·家族企业接班问题研究 | 第10-11页 |
| ·本文工作 | 第11-16页 |
| ·研究问题界定 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究难点与创新点 | 第13-14页 |
| ·论文框架结构 | 第14-16页 |
| 2 研究回顾与文献综述 | 第16-40页 |
| ·家族企业及其界定 | 第16-18页 |
| ·家族企业接班过程及其影响因素研究综述 | 第18-36页 |
| ·家族企业接班过程研究的经典理论模型 | 第18-28页 |
| ·对家族企业接班过程研究的评述 | 第28-29页 |
| ·家族企业接班过程的影响因素研究回顾 | 第29-36页 |
| ·家族企业接班人培养过程研究综述 | 第36-38页 |
| ·文献研究综合评述 | 第38-40页 |
| 3 研究构思和验证方案设计 | 第40-56页 |
| ·模型构建及研究假设 | 第40-44页 |
| ·家族企业接班人培养过程界定 | 第40-41页 |
| ·家族企业接班人培养方式选择界定 | 第41-42页 |
| ·家族企业接班人培养方式选择影响因素界定 | 第42页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第42-44页 |
| ·变量的定义和测量 | 第44-50页 |
| ·家族企业接班人培养方式选择 | 第44页 |
| ·在任者要素 | 第44-45页 |
| ·接班人要素 | 第45-46页 |
| ·家族企业要素 | 第46-47页 |
| ·外部环境要素 | 第47-48页 |
| ·控制变量 | 第48-49页 |
| ·模型假设总结 | 第49-50页 |
| ·验证方案设计 | 第50-56页 |
| ·问卷内容设计 | 第51-52页 |
| ·问卷预调查 | 第52-53页 |
| ·测量指标的量化方法 | 第53页 |
| ·数据获取方式及有效性控制 | 第53-54页 |
| ·数据分析方式 | 第54-56页 |
| 4 问卷调研与统计结果 | 第56-84页 |
| ·实证研究的基本情况 | 第56-58页 |
| ·正式研究样本的选取 | 第56页 |
| ·调查有效性控制 | 第56-57页 |
| ·问卷回收情况 | 第57-58页 |
| ·数据统计分析结果 | 第58-84页 |
| ·信度和效度分析 | 第58-60页 |
| ·因子分析 | 第60-67页 |
| ·相关分析 | 第67-71页 |
| ·回归分析 | 第71-75页 |
| ·方差分析 | 第75-78页 |
| ·交互效应检验 | 第78-81页 |
| ·T检验 | 第81-84页 |
| 5 实证分析结果讨论 | 第84-102页 |
| ·家族企业接班人培养方式选择影响因素讨论 | 第84-92页 |
| ·家族企业接班人培养方式选择讨论 | 第84-86页 |
| ·接班人培养方式选择影响因素的结果讨论 | 第86-92页 |
| ·控制变量对接班人培养方式选择的关系讨论 | 第92-94页 |
| ·接班人发展阶段对接班人培养方式选择的关系讨论 | 第92-93页 |
| ·家族企业生命周期对接班人培养方式选择的关系讨论 | 第93-94页 |
| ·家族企业所在行业对接班人培养方式选择的关系讨论 | 第94页 |
| ·研究结论及启示 | 第94-102页 |
| ·研究结论 | 第94-97页 |
| ·研究的理论意义 | 第97页 |
| ·研究的实践指导意义 | 第97-98页 |
| ·家族企业接班人培养措施 | 第98-102页 |
| 6 总结与展望 | 第102-106页 |
| ·研究总结 | 第102-103页 |
| ·研究不足与展望 | 第103-106页 |
| 参考文献 | 第106-112页 |
| 附录 调查问卷 | 第112-116页 |
| 致谢 | 第116页 |
