CEO任期与企业绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-13页 |
| Abstract | 第13-15页 |
| 第一章 导论 | 第15-30页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第17-21页 |
| ·理论意义 | 第17-18页 |
| ·现实意义 | 第18-21页 |
| ·主要概念的界定 | 第21-25页 |
| ·CEO概念的界定 | 第21-24页 |
| ·CEO任期概念的界定 | 第24-25页 |
| ·研究思路与方法 | 第25-27页 |
| ·论文框架和内容安排 | 第27-30页 |
| 第二章 文献综述 | 第30-56页 |
| ·CEO任期与企业绩效的关系理论渊源 | 第30-47页 |
| ·理论背景分析 | 第31-32页 |
| ·高阶管理理论的主要观点 | 第32-36页 |
| ·高阶管理理论的完善 | 第36-40页 |
| ·高阶管理理论的拓展分析 | 第40-47页 |
| ·CEO任期与企业绩效的关系理论回顾 | 第47-56页 |
| ·CEO任期与企业绩效的直接关系理论 | 第48-50页 |
| ·CEO任期与企业绩效的间接关系理论 | 第50-54页 |
| ·文献简评 | 第54-56页 |
| 第三章 CEO任期在企业治理框架中的作用分析 | 第56-81页 |
| ·CEO任期与CEO权能 | 第56-67页 |
| ·CEO权能的压倒性位势 | 第57-59页 |
| ·CEO权能的稳定性困境 | 第59-63页 |
| ·基于CEO任期的成因分析 | 第63-67页 |
| ·CEO任期对董事会功能的作用 | 第67-81页 |
| ·CEO任期对董事会功能的弱化作用 | 第68-71页 |
| ·经理主义视角的成因分析 | 第71-73页 |
| ·社会心理观视角的成因分析 | 第73-76页 |
| ·政治权力观视角的成因分析 | 第76-81页 |
| 第四章 CEO任期对企业绩效的影响机理剖析 | 第81-95页 |
| ·理论背景 | 第81-83页 |
| ·CEO个人学习为中间机制因素的机理 | 第83-86页 |
| ·CEO个人学习的集中期 | 第83-84页 |
| ·CEO个人学习的享用期 | 第84页 |
| ·CEO个人学习的下降期 | 第84-85页 |
| ·CEO个人学习的影响机理概括 | 第85-86页 |
| ·CEO战略风险意识为中间机制因素的机理 | 第86-89页 |
| ·CEO战略风险意识的内涵诠释 | 第86-87页 |
| ·CEO战略风险意识对绩效的直接影响机理 | 第87-88页 |
| ·CEO战略风险意识对绩效的间接影响机理 | 第88-89页 |
| ·观点纷争的原因透视 | 第89-95页 |
| ·CEO个人学习的隐含前提辨析 | 第89-91页 |
| ·CEO战略风险意识的隐含前提辨析 | 第91-93页 |
| ·CEO任期的内涵界定辨析 | 第93-95页 |
| 第五章 理论模型与研究假设 | 第95-116页 |
| ·理论模型 | 第95-97页 |
| ·国内CEO任期问题研究现状的启示 | 第95-96页 |
| ·理论模型的内容框架 | 第96-97页 |
| ·CEO任期与企业绩效关系的基本假设 | 第97-99页 |
| ·中间变量的作用假设 | 第99-104页 |
| ·企业与环境战略匹配程度的中间假设 | 第99-101页 |
| ·TMT风险倾向的中间假设 | 第101-102页 |
| ·CEO个人变革态度的中间假设 | 第102-104页 |
| ·调节作用的假设 | 第104-116页 |
| ·CEO年龄的调节假设 | 第104-105页 |
| ·性别的调节假设 | 第105-107页 |
| ·职业背景的调节假设 | 第107-108页 |
| ·CEO受教育程度的调节假设 | 第108-110页 |
| ·企业性质的调节假设 | 第110-112页 |
| ·企业规模的调节假设 | 第112-113页 |
| ·企业过往绩效的调节假设 | 第113-114页 |
| ·产业动态性的调节假设 | 第114-116页 |
| 第六章 研究方法 | 第116-143页 |
| ·数据的收集 | 第116-120页 |
| ·样本对象的界定 | 第116-117页 |
| ·问卷的收发 | 第117-120页 |
| ·变量的测量 | 第120-128页 |
| ·因变量 | 第120-121页 |
| ·自变量 | 第121-122页 |
| ·中介变量 | 第122-124页 |
| ·调节变量 | 第124-128页 |
| ·测量工具的效度检验 | 第128-138页 |
| ·分量表的效度检验 | 第128-135页 |
| ·问卷的整体效度检验 | 第135-138页 |
| ·测量工具的信度检验 | 第138-143页 |
| ·公司绩效量表的信度检验 | 第139-140页 |
| ·CEO变革态度的信度检验 | 第140页 |
| ·TMT风险倾向性的信度检验 | 第140-141页 |
| ·企业战略匹配性的信度检验 | 第141页 |
| ·行业竞争态势的信度检验 | 第141-142页 |
| ·行业增长性的信度检验 | 第142-143页 |
| 第七章 数据预处理 | 第143-179页 |
| ·数据来源的有效性检验 | 第143-155页 |
| ·数据缺失值的处理 | 第143页 |
| ·数据来源的地区无差异性检验 | 第143-149页 |
| ·数据来源的行业无差异性检验 | 第149-155页 |
| ·样本特征分析 | 第155-169页 |
| ·样本CEO任期的地区分布 | 第155-156页 |
| ·样本CEO任期的性别分布 | 第156-158页 |
| ·样本CEO任期的教育程度分布 | 第158-159页 |
| ·样本CEO任期的年龄分布 | 第159-161页 |
| ·样本CEO任期的职位分布 | 第161-162页 |
| ·样本CEO任期的企业规模分布 | 第162-163页 |
| ·样本CEO任期的企业性质分布 | 第163-165页 |
| ·样本CEO任期的CEO股东身份分布 | 第165-166页 |
| ·样本CEO任期的CEO部门阅历多样性分布 | 第166-167页 |
| ·样本CEO任期的CEO培训项目总和比较 | 第167-169页 |
| ·多重共线性检验 | 第169-179页 |
| ·部分数据的正态性检验 | 第169-174页 |
| ·Pearson相关分析 | 第174-177页 |
| ·多重共线性检验 | 第177-179页 |
| 第八章 模型检验 | 第179-216页 |
| ·验证性因子分析 | 第179-193页 |
| ·量表的验证性因子分析 | 第179-188页 |
| ·潜变量间关系的验证性因子分析 | 第188-193页 |
| ·假设模型的检验 | 第193-216页 |
| ·CEO任期与企业当前绩效的直接影响分析 | 第193-197页 |
| ·中介效应的检验分析 | 第197-204页 |
| ·调节效应的检验分析 | 第204-214页 |
| ·实证检验结果总汇 | 第214-216页 |
| 第九章 讨论与启示 | 第216-235页 |
| ·研究结论与讨论 | 第216-229页 |
| ·CEO任期与企业绩效 | 第216-220页 |
| ·企业战略匹配等变量的中介作用 | 第220-223页 |
| ·CEO年龄等变量的调节作用 | 第223-229页 |
| ·研究结论的相关启示 | 第229-230页 |
| ·可能的创新 | 第230-232页 |
| ·研究的不足 | 第232-233页 |
| ·未来的研究方向 | 第233-235页 |
| 参考文献 | 第235-248页 |
| 附录1 调查问卷 | 第248-254页 |
| 附录2 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第254-255页 |
| 致谢 | 第255-257页 |
