首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

西北市政工程设计研究院薪酬管理体系研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 导论第9-13页
   ·研究的背景及其意义第9-10页
   ·研究的内容第10页
   ·研究的思路与方法第10-12页
     ·研究的思路第10-11页
     ·研究的方法第11-12页
   ·论文框架结构第12-13页
2 理论综述第13-25页
   ·人力资本理论研究第13-14页
   ·经济学激励理论概述第14-15页
   ·管理学激励理论概述第15-19页
   ·薪酬理论概述第19-23页
     ·早期西方的工资理论第20-22页
     ·现代西方的薪酬理论第22-23页
   ·最新薪酬理论发展第23-25页
3 西北院薪酬管理现状分析第25-39页
   ·西北市政工程设计研究院概况第25-29页
     ·组织结构第25-26页
     ·业务范围及经营业绩第26-27页
     ·人力资源概况第27-29页
   ·西北市政工程设计研究院薪酬现状调查第29-37页
     ·调查问卷的设计第29-32页
     ·调查中存在的问题及建议第32-37页
   ·调查结论第37-39页
4 西北院薪酬体系设计与绩效考核办法第39-59页
   ·薪酬体系设计方案整体思路与原则第39-42页
     ·整体思路第39-41页
     ·设计的原则第41-42页
   ·薪酬体系结构设计第42-49页
     ·薪酬方案设想第42-43页
     ·岗位分析与岗位评价第43-46页
     ·基本工资的确定第46-47页
     ·绩效工资基准的确定第47-48页
     ·津贴与补贴构成第48-49页
     ·福利的设计第49页
   ·绩效考核办法第49-57页
     ·院级领导绩效考核办法第49-53页
     ·生产部门绩效考核办法第53-54页
     ·职能部门绩效考核办法第54-55页
     ·部门对员工业绩评价指标设置与考核计算方法第55-57页
   ·基于考核结果的奖金与绩效工资计算办法第57-59页
5 西北院薪酬体系实施及建议第59-63页
   ·薪酬核定与调整第59-60页
     ·薪酬核定与调整的管理权限第59页
     ·工资异动第59-60页
     ·工资调整第60页
   ·新的薪酬体系实施中需要注意的几个方面第60-63页
     ·注重员工的高层次需求第60页
     ·注重耐心细致解释说明,加强对薪酬制度改革的宣传第60-61页
     ·开展多方面的沟通交流活动,及时进行动态调整第61-63页
6 结论第63-64页
致谢第64-65页
参考文献第65-66页

论文共66页,点击 下载论文
上一篇:共享集团有限责任公司品牌营销策略研究
下一篇:CGE公司核心员工激励机制优化研究