西北市政工程设计研究院薪酬管理体系研究
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
1 导论 | 第9-13页 |
·研究的背景及其意义 | 第9-10页 |
·研究的内容 | 第10页 |
·研究的思路与方法 | 第10-12页 |
·研究的思路 | 第10-11页 |
·研究的方法 | 第11-12页 |
·论文框架结构 | 第12-13页 |
2 理论综述 | 第13-25页 |
·人力资本理论研究 | 第13-14页 |
·经济学激励理论概述 | 第14-15页 |
·管理学激励理论概述 | 第15-19页 |
·薪酬理论概述 | 第19-23页 |
·早期西方的工资理论 | 第20-22页 |
·现代西方的薪酬理论 | 第22-23页 |
·最新薪酬理论发展 | 第23-25页 |
3 西北院薪酬管理现状分析 | 第25-39页 |
·西北市政工程设计研究院概况 | 第25-29页 |
·组织结构 | 第25-26页 |
·业务范围及经营业绩 | 第26-27页 |
·人力资源概况 | 第27-29页 |
·西北市政工程设计研究院薪酬现状调查 | 第29-37页 |
·调查问卷的设计 | 第29-32页 |
·调查中存在的问题及建议 | 第32-37页 |
·调查结论 | 第37-39页 |
4 西北院薪酬体系设计与绩效考核办法 | 第39-59页 |
·薪酬体系设计方案整体思路与原则 | 第39-42页 |
·整体思路 | 第39-41页 |
·设计的原则 | 第41-42页 |
·薪酬体系结构设计 | 第42-49页 |
·薪酬方案设想 | 第42-43页 |
·岗位分析与岗位评价 | 第43-46页 |
·基本工资的确定 | 第46-47页 |
·绩效工资基准的确定 | 第47-48页 |
·津贴与补贴构成 | 第48-49页 |
·福利的设计 | 第49页 |
·绩效考核办法 | 第49-57页 |
·院级领导绩效考核办法 | 第49-53页 |
·生产部门绩效考核办法 | 第53-54页 |
·职能部门绩效考核办法 | 第54-55页 |
·部门对员工业绩评价指标设置与考核计算方法 | 第55-57页 |
·基于考核结果的奖金与绩效工资计算办法 | 第57-59页 |
5 西北院薪酬体系实施及建议 | 第59-63页 |
·薪酬核定与调整 | 第59-60页 |
·薪酬核定与调整的管理权限 | 第59页 |
·工资异动 | 第59-60页 |
·工资调整 | 第60页 |
·新的薪酬体系实施中需要注意的几个方面 | 第60-63页 |
·注重员工的高层次需求 | 第60页 |
·注重耐心细致解释说明,加强对薪酬制度改革的宣传 | 第60-61页 |
·开展多方面的沟通交流活动,及时进行动态调整 | 第61-63页 |
6 结论 | 第63-64页 |
致谢 | 第64-65页 |
参考文献 | 第65-66页 |