企业核心员工流失成本研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-24页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-21页 |
| ·主要研究内容与方法 | 第21-23页 |
| ·技术路线 | 第23页 |
| ·论文的主要工作 | 第23-24页 |
| 2 理论基础 | 第24-31页 |
| ·20/80原理 | 第24页 |
| ·资源基础理论 | 第24-25页 |
| ·核心竞争力理论 | 第25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-28页 |
| ·人力资源会计理论 | 第28-29页 |
| ·劳动力价值理论与边际产品理论 | 第29-31页 |
| 3 核心员工的识别 | 第31-45页 |
| ·核心员工的概念 | 第31-34页 |
| ·核心员工的识别研究综述 | 第34-37页 |
| ·层次分析法和因素评分法 | 第37-41页 |
| ·核心员工识别模型 | 第41-45页 |
| 4 核心员工流失成本概念模型 | 第45-54页 |
| ·流动、流失与流失成本 | 第45-47页 |
| ·核心员工流失成本概念模型 | 第47-54页 |
| 5 核心员工流失成本计量 | 第54-65页 |
| ·核心员工流失显性成本计量 | 第54-58页 |
| ·核心员工流失易量化的隐性成本计量 | 第58-59页 |
| ·核心员工流失不易量化的隐性成本计量 | 第59-63页 |
| ·核心员工流失成本计量程序总结 | 第63-65页 |
| 6 丛林集团核心员工流失成本计量分析 | 第65-73页 |
| ·丛林集团简介 | 第65-66页 |
| ·显性成本的计量 | 第66-68页 |
| ·易量化的隐性成本的计量 | 第68-69页 |
| ·不易量化的隐性成本的计量 | 第69-73页 |
| 7 结论与展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读硕士期间主要成果 | 第75-76页 |
| 主要参考文献 | 第76-81页 |
| 附录 | 第81-82页 |
