NF公司员工薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-21页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究内容与研究思路 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 薪酬管理的有关理论 | 第21-28页 |
| ·薪酬及薪酬管理的含义 | 第21-24页 |
| ·薪酬的概念及构成 | 第21-22页 |
| ·薪酬管理含义及内容 | 第22-24页 |
| ·薪酬体系设计的目的 | 第24-25页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素 | 第25-26页 |
| ·薪酬体系设计的方案选择依据 | 第26-28页 |
| 第三章 NF公司薪酬管理现状及存在的问题 | 第28-41页 |
| ·NF公司概况 | 第28-29页 |
| ·NF公司简介 | 第28-29页 |
| ·NF公司管理构架 | 第29页 |
| ·NF公司人力资源现状 | 第29-32页 |
| ·NF公司薪酬体系现状 | 第32-38页 |
| ·NF公司薪酬结构 | 第32-33页 |
| ·NF公司薪酬标准 | 第33-35页 |
| ·NF公司薪酬满意度调查 | 第35-38页 |
| ·NF公司薪酬体系存在的问题 | 第38-41页 |
| ·薪酬体系设计缺乏战略性 | 第38页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第38-39页 |
| ·薪酬水平缺乏竞争性 | 第39-41页 |
| 第四章 NF公司员工薪酬体系设计方案 | 第41-51页 |
| ·NF公司员工薪酬设计的总体思路 | 第41页 |
| ·NF公司员工薪酬体系设计目标及原则 | 第41-43页 |
| ·NF公司员工薪酬体系设计的目标 | 第41-42页 |
| ·NF公司员工薪酬体系设计的原则 | 第42-43页 |
| ·NF公司员工薪酬体系设计的步骤 | 第43-44页 |
| ·NF公司员工薪酬体系的构建 | 第44-50页 |
| ·岗位设计与工作分析 | 第44-45页 |
| ·薪酬结构设计 | 第45-46页 |
| ·薪酬水平确定 | 第46-50页 |
| ·NF公司新旧薪酬体系的效果对比分析 | 第50-51页 |
| 第五章 NF公司员工薪酬体系实施的配套系统 | 第51-54页 |
| ·建立有效的绩效体系评估制度 | 第51页 |
| ·注重沟通宣传 | 第51-52页 |
| ·加大薪酬管理的透明度 | 第52页 |
| ·不断完善绩效考核系统 | 第52-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录A：NF公司2011年X月部分员工薪酬表 | 第60-63页 |
| 附录B：薪酬满意度调查问卷 | 第63-65页 |
| 附录C：薪酬满意度问卷调查结果统计表 | 第65页 |
