| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 人力资源管理外包产生的背景 | 第10-12页 |
| 2 国内外研究的现状 | 第12-17页 |
| ·国内外研究人力资源管理外包的基础理论 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理外包的概述 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理外包的定义 | 第13-14页 |
| ·实施人力资源管理外包的两个前提 | 第14页 |
| ·人力资源管理外包的项目 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理外包的作用 | 第15-17页 |
| 3 企业人力资源管理外包现状及风险分析 | 第17-24页 |
| ·人力资源管理外包基本现状 | 第17-18页 |
| ·国际上人力资源管理外包的现状 | 第17页 |
| ·国内人力资源管理外包的出现及发展 | 第17-18页 |
| ·企业人力资源管理外包实施现状 | 第18-20页 |
| ·人力资源管理外包模型及应用 | 第18页 |
| ·人力资源外包决策模型 | 第18-20页 |
| ·人力资源管理外包决策 | 第20页 |
| ·人力资源管理外包风险分析 | 第20-24页 |
| 4 企业人力资元管理外包的完善 | 第24-33页 |
| ·人力资源管理外包的运作流程 | 第25-28页 |
| ·确定外包的内容 | 第25页 |
| ·选择外包的服务商 | 第25页 |
| ·选择外包的方式 | 第25-26页 |
| ·外包的实施 | 第26页 |
| ·后期管理及持续风险控制 | 第26-28页 |
| ·人力资源管理外包的后人力资源部的职能转换 | 第28-33页 |
| 5 挪威海德鲁公司青岛分公司企业的人力资源管理外包的案例分析 | 第33-41页 |
| ·公司简介 | 第33-38页 |
| ·公司的文化、组织结构与人员构成 | 第33-35页 |
| ·公司人力资源管理外包具体实施及出现的问题 | 第35-38页 |
| ·企业的人力资源管理外包中的问题及完善方式 | 第38-41页 |
| 6 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 作者简历 | 第44-46页 |
| 学位论文数据集 | 第46页 |