| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-12页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 企业薪酬福利管理制度的构成因素 | 第12-14页 |
| ·企业薪酬福利管理制度的对象——薪酬 | 第12-13页 |
| ·企业薪酬福利管理制度的动力——竞争 | 第13页 |
| ·企业薪酬福利管理制度的目标——成本 | 第13-14页 |
| 第3章 企业薪酬福利管理制度的发展 | 第14-18页 |
| ·20世纪初期 | 第14-16页 |
| ·20世纪后期 | 第16页 |
| ·20世纪70年代后期至今 | 第16-18页 |
| 第4章 企业薪酬福利管理制度理论的沿革 | 第18-22页 |
| ·18世纪末19世纪初 | 第18页 |
| ·19世纪中叶 | 第18-19页 |
| ·19世纪末20世纪初 | 第19-20页 |
| ·20世纪中期 | 第20页 |
| ·20世纪70年代至今 | 第20-22页 |
| 第5章 进行企业薪酬福利管理制度的设计需要注意的问题 | 第22-32页 |
| ·企业薪酬福利管理制度设计的原则 | 第22-24页 |
| ·保障原则 | 第22页 |
| ·激励原则 | 第22-23页 |
| ·公平性和竞争性原则 | 第23-24页 |
| ·战略性原则 | 第24页 |
| ·企业薪酬福利管理制度设计需要考虑的主要因素 | 第24-30页 |
| ·从宏观来看 | 第24-30页 |
| ·从微观上看 | 第30页 |
| ·企业薪酬福利管理制度设计的发展趋向 | 第30-32页 |
| 第6章 企业薪酬福利管理制度设计 | 第32-41页 |
| ·设计薪酬福利管理制度的具体过程 | 第32-38页 |
| ·企业经营战略分析 | 第32-33页 |
| ·职位分析 | 第33-35页 |
| ·市场薪酬调查 | 第35-36页 |
| ·薪酬结构设计 | 第36-37页 |
| ·薪酬体系评估 | 第37页 |
| ·薪酬制度管理和控制 | 第37-38页 |
| ·薪酬福利化 | 第38-41页 |
| ·个人绩效奖励 | 第38页 |
| ·员工广泛持股 | 第38-39页 |
| ·团队绩效奖励 | 第39页 |
| ·个性化薪酬 | 第39页 |
| ·个性化福利 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |