| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第7-8页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第8-9页 |
| 二、企业员工培训体系构建相关理论综述 | 第9-21页 |
| (一) 企业员工培训基本定义与方法 | 第9-11页 |
| (二) 企业员工培训体系理论 | 第11-16页 |
| (三) 相关学习理论及其在企业员工培训中的应用 | 第16-18页 |
| (四) 国内外优秀企业员工培训实践启示 | 第18-21页 |
| 三、甘肃省电力公司员工培训体系现状分析 | 第21-33页 |
| (一) 甘肃省电力公司基本概况 | 第21-22页 |
| (二) 甘肃省电力公司人力资源现状分析 | 第22-24页 |
| (三) 甘肃省电力公司员工培训体系现状 | 第24-27页 |
| (四) 甘肃省电力公司员工培训体系存在的问题及原因 | 第27-33页 |
| 四、甘肃省电力公司员工培训体系再设计构思 | 第33-50页 |
| (一) 公司员工培训体系再设计理念与原则 | 第33-35页 |
| (二) 公司员工培训体系的构成 | 第35-36页 |
| (三) 强化公司员工培训组织体系 | 第36-38页 |
| (四) 完善公司员工培训流程体系 | 第38-45页 |
| (五) 健全公司员工培训课程体系 | 第45-47页 |
| (六) 建立公司员工培训保障体系 | 第47-50页 |
| 五、甘肃省电力公司员工培训体系实施对策 | 第50-56页 |
| (一) 认真做好培训需求分析 | 第50-51页 |
| (二) 建立员工培训体系运行的保障机制 | 第51-54页 |
| (三) 积极应对培训后员工流失风险 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |