| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第1章 引言 | 第6-9页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·高职院校人力资源管理国内研究现状 | 第7页 |
| ·研究思路及分析路线 | 第7-9页 |
| 第2章 国内外高职院校人力资源管理综述 | 第9-18页 |
| ·境外高职院校人力资源管理经验及启示 | 第9-12页 |
| ·我国高职院校人力资源管理概况 | 第12-18页 |
| 第3章 江西现代职院人力资源管理调查分析 | 第18-29页 |
| ·江西现代职院概况 | 第18-19页 |
| ·江西现代职院人力资源状况 | 第19-20页 |
| ·江西现代职院人力资源管理问题分析 | 第20-29页 |
| 第4章 江西现代职院人力资源管理问题的原因分析 | 第29-33页 |
| ·社会层面分析 | 第29-30页 |
| ·高职院校层面分析 | 第30-32页 |
| ·教师自身层面分析 | 第32-33页 |
| 第5章 江西现代职院人力资源管理的发展思路及对策 | 第33-41页 |
| ·科学制订人力资源管理规划 | 第33-34页 |
| ·拓宽渠道打造专兼结合的人力资源 | 第34-35页 |
| ·加强培训和"双师型"人力资源管理 | 第35-36页 |
| ·建立健全激励机制留住高素质高职教育人才 | 第36-37页 |
| ·加强骨干教师的人才开发 | 第37-38页 |
| ·以国家示范性院校建设为契机促进人力资源管理水平提高 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 读学位期间的研究成果 | 第45页 |