装备制造企业技术人才测评体系研究
| 提要 | 第1-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义和目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究现状 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·论文的研究思路、方法及框架 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文框架 | 第13-15页 |
| 第2章 相关技术方法与理论概述 | 第15-24页 |
| ·人才测评概述 | 第15-21页 |
| ·人才测评的定义 | 第15页 |
| ·人才测评的理论基础 | 第15-16页 |
| ·人才测评的基本原则 | 第16-17页 |
| ·人才测评的功用 | 第17-19页 |
| ·人才测评方法 | 第19-21页 |
| ·测评指标体系设计的原则和方法 | 第21-24页 |
| ·设计原则 | 第21-22页 |
| ·设计方法 | 第22-24页 |
| 第3章 装备制造企业技术人才特征分析 | 第24-31页 |
| ·装备制造企业技术人才的基本概念 | 第24-27页 |
| ·人才 | 第24页 |
| ·技术人才 | 第24-25页 |
| ·制造业 | 第25页 |
| ·装备制造业 | 第25-26页 |
| ·装备制造企业技术人才 | 第26-27页 |
| ·装备制造企业技术人才分析 | 第27-31页 |
| ·基本特征分析 | 第27页 |
| ·岗位类型分析 | 第27-28页 |
| ·岗位职责分析 | 第28-29页 |
| ·生命周期分析 | 第29-31页 |
| 第4章 装备制造企业技术人才测评方法 | 第31-42页 |
| ·笔试法 | 第31-32页 |
| ·笔试法的形式 | 第31页 |
| ·笔试法的优缺点 | 第31页 |
| ·笔试法的应用 | 第31-32页 |
| ·履历分析法 | 第32-33页 |
| ·履历分析法的形式 | 第32页 |
| ·履历分析法的优缺点 | 第32-33页 |
| ·履历分析法的应用 | 第33页 |
| ·心理测验 | 第33-36页 |
| ·心理测验的形式 | 第33-35页 |
| ·心理测验的优缺点 | 第35-36页 |
| ·心理测验的应用 | 第36页 |
| ·面试 | 第36-38页 |
| ·面试的形式 | 第36-37页 |
| ·面试的优缺点 | 第37-38页 |
| ·面试的应用 | 第38页 |
| ·评价中心技术 | 第38-42页 |
| ·评价中心技术常用技术 | 第38-39页 |
| ·评价中心技术的优缺点 | 第39-41页 |
| ·评价中心技术的应用 | 第41-42页 |
| 第5章 装备制造企业技术人才测评体系构建 | 第42-56页 |
| ·装备制造企业技术人才测评指标体系 | 第42-52页 |
| ·人才测评指标体系的建立程序 | 第42页 |
| ·测评的内容 | 第42-43页 |
| ·测评的指标 | 第43-45页 |
| ·测评的标准 | 第45页 |
| ·指标的权重 | 第45-52页 |
| ·装备制造企业技术人才测评方法体系 | 第52-56页 |
| ·人才测评方法及工具的选择 | 第52-53页 |
| ·人才测评方法体系的构建 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 摘要 | 第61-63页 |
| Abstract | 第63-65页 |
