临时团队中快速信任的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景与研究现状 | 第7-10页 |
| ·实践背景 | 第7-8页 |
| ·理论背景 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 第二章 临时团队与快速信任的理论综述 | 第13-23页 |
| ·临时团队相关研究 | 第13-15页 |
| ·临时团队的特征与定义 | 第13-14页 |
| ·临时团队的优势 | 第14-15页 |
| ·快速信任相关研究 | 第15-21页 |
| ·快速信任理论的主要内容 | 第15-18页 |
| ·信任及快速信任的影响前因 | 第18-19页 |
| ·快速信任与团队绩效的关系 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第三章 临时团队快速信任的理论拓展 | 第23-35页 |
| ·快速信任的构建途径与初始因果模型 | 第23-26页 |
| ·快速信任的构建途径 | 第23-25页 |
| ·快速信任的初始因果模型 | 第25-26页 |
| ·快速信任的前因分析 | 第26-32页 |
| ·团队层面的影响前因 | 第26-28页 |
| ·个体层面的影响前因 | 第28-29页 |
| ·沟通层面的影响前因 | 第29-30页 |
| ·文化层面的影响前因 | 第30-32页 |
| ·快速信任对团队绩效的作用分析 | 第32-34页 |
| ·团队凝聚力的中介作用 | 第32-33页 |
| ·争辩行为的中介作用 | 第33-34页 |
| ·知识共享的中介作用 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 问卷设计与预测试 | 第35-47页 |
| ·初始问卷的设计 | 第35-36页 |
| ·初始问卷预检验 | 第36-44页 |
| ·初始问卷的项目分析 | 第36-39页 |
| ·初始问卷的信度分析 | 第39-42页 |
| ·初始问卷的因素分析 | 第42-44页 |
| ·初始模型的修正 | 第44-46页 |
| ·前因变量的修正 | 第44-45页 |
| ·中介作用变量的修正 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 样本调查与假设检验 | 第47-67页 |
| ·数据收集与描述性分析 | 第47-50页 |
| ·数据收集 | 第47页 |
| ·测量变量的统计描述 | 第47-48页 |
| ·控制变量的统计描述 | 第48-50页 |
| ·信度分析与效度分析 | 第50-55页 |
| ·信度分析 | 第50-52页 |
| ·效度分析 | 第52-55页 |
| ·控制变量的单因素方差分析 | 第55-57页 |
| ·个体层面控制变量的影响 | 第55-56页 |
| ·团队层面控制变量的影响 | 第56-57页 |
| ·快速信任与前因变量的相关分析及回归分析 | 第57-60页 |
| ·快速信任与前因变量的相关分析 | 第57-59页 |
| ·快速信任对前因变量的回归分析 | 第59-60页 |
| ·快速信任对团队绩效的中介效应分析 | 第60-64页 |
| ·快速信任与团队绩效的独立样本T 检验 | 第60-61页 |
| ·团队凝聚力和有益冲突行为的中介作用分析 | 第61-64页 |
| ·研究结论小结 | 第64-67页 |
| 第六章 研究总结与展望 | 第67-69页 |
| ·研究总结与创新点 | 第67页 |
| ·研究不足与展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 研究成果 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
