| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·论文结构 | 第9-11页 |
| 第二章 理论综述 | 第11-25页 |
| ·委托—代理关系 | 第11-12页 |
| ·委托—代理关系的产生 | 第11-12页 |
| ·委托—代理关系产生的原因 | 第12页 |
| ·委托—代理理论 | 第12-16页 |
| ·一般委托—代理理论的形成与发展 | 第12-14页 |
| ·一般委托—代理理论的模型发展 | 第14-15页 |
| ·多任务委托—代理理论的形成 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-25页 |
| ·薪酬激励理论 | 第17-19页 |
| ·股权激励理论 | 第19-20页 |
| ·股票期权激励理论 | 第20-25页 |
| 第三章 一般委托代理理论下国有企业的激励机制研究 | 第25-33页 |
| ·委托—代理问题的分类 | 第25-26页 |
| ·一般委托—代理理论框架下的国有企业激励模型的建立 | 第26-27页 |
| ·一般委托—代理理论框架下的国有企业激励模型的分析 | 第27-33页 |
| ·对称信息条件下的模型 | 第27-28页 |
| ·非对称信息条件下的模型 | 第28-33页 |
| 第四章 多任务委托代理理论下国有企业的激励机制研究 | 第33-43页 |
| ·多任务委托—代理理论简述 | 第33-34页 |
| ·多任务委托—代理框架下国有企业激励模型的构建和分析 | 第34-40页 |
| ·多任务委托—代理框架下国有企业激励模型的建立 | 第35-38页 |
| ·多任务努力成本相互独立下的激励机制分析 | 第38-39页 |
| ·多任务努力成本相互依存下的激励机制分析 | 第39-40页 |
| ·多任务委托—代理框架下国有企业激励模型的分析讨论 | 第40-43页 |
| 第五章 经营者股票期权激励机制研究 | 第43-53页 |
| ·企业业绩与经营者薪酬之间的敏感度研究 | 第43-45页 |
| ·委托—代理理论下国有企业经营者股票期权激励研究 | 第45-50页 |
| ·委托—代理理论下股票期权的研究简述 | 第45-46页 |
| ·最优股票期权激励契约模型的建立和分析 | 第46-50页 |
| ·我国国有企业股票期权激励的障碍 | 第50-51页 |
| ·我国国有企业实行股票期权激励的建议 | 第51-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·本文的结论和创新点 | 第53页 |
| ·不足与展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 研究成果 | 第60-61页 |
