| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 第二节 人力资源管理外包国内外研究状况 | 第13-18页 |
| 第三节 目前我国该研究领域存在的主要问题 | 第18-19页 |
| 第四节 本文研究思路 | 第19页 |
| 第五节 本文内容及研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 人力资源管理外包的概述及在国内目前发展现状 | 第21-27页 |
| 第一节 人力资源管理外包的概念 | 第21-22页 |
| 第二节 人力资源管理外包的基本分类 | 第22页 |
| 第三节 我国人力资源管理外包的发展现状 | 第22-25页 |
| 第四节 我国企业在人力资源管理外包应用中的主要问题 | 第25-27页 |
| 第三章 人力资源管理外包的特征分析 | 第27-44页 |
| 第一节 人力资源管理外包的动因 | 第27-32页 |
| 第二节 人力资源管理外包的可行性 | 第32-35页 |
| 第三节 人力资源管理外包的优势分析 | 第35-38页 |
| 第四节 人力资源管理外包的风险分析 | 第38-41页 |
| 第五节 规避人力资源管理外包风险的解决之道 | 第41-44页 |
| 第四章 人力资源管理外包决策分析模型构建 | 第44-56页 |
| 第一节 人力资源管理外包决策定性分析 | 第44-45页 |
| 第二节 定量分析方法选择 | 第45-49页 |
| 第三节 建立人力资源管理外包决策影响因素模型 | 第49-52页 |
| 第四节 运用模糊综合评价法选择人力资源管理外包内容 | 第52-53页 |
| 第五节 模型信度与效度检验 | 第53-56页 |
| 第五章 人力资源管理外包决策实证分析 | 第56-65页 |
| 第一节 人力资源管理外包活动形式实证分析 | 第56-62页 |
| 第二节 人力资源管理外包内容选择实证分析 | 第62-65页 |
| 结论与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第72-73页 |
| 人力资源管理外包决策调查问卷(一) | 第73-75页 |
| 人力资源管理外包内容选择权重的调查问卷(二) | 第75-77页 |
| 人力资源管理外包内容选择调查问卷(三) | 第77-78页 |
| 人力资源管理外包内容选择调查问卷(四) | 第78-79页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |
